中国公共部门与私人部门的工资互动

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1、学校代码:10246学号:082015024灌只大拿硕士学位论文中国公共部门与私人部门的工资互动:来自CHNS的证据院系:经济学院专业:西方经济学姓名:黄博指导教师:张军教授完成日期:2011年4月28日指导小组成员张军教授教授副教授目录摘要......................................................................................................................................…

2、…4Abstract.........................................................................................................................……，......……5一、引言..............................................................................……，............................

3、...................……6二、文献评述...........................................................................................................……，.........……82.1工资外溢的理论基础..............................................................................................

4、..……82.1.1信息完全下的寡头垄断工会工资竞争模型...................................................……92.1.2信息不完全下的寡头垄断工会工资竞争模型.............................................……，.92.1.3非合作博弈下工资议价模型...........................................................................……92.1.4

5、效率工资和公平工资理论.........................................................……，二，..........……102.1.5与同企业工人比较一公平工资理论..................……，......................................……102.2工资外溢的相关经验证据........................................................................

6、...............……102.2.1行业的工资领导者.........................................................................................……112.2.2外资企业工资对熟练和非熟练劳动力工资的影响.....................................……132.2.3国外对私人部门和公共部门之间工资外溢的经验研究.............................……142.3

7、国内对不同所有制企业工资决定的研究文献........................................................……16三、数据说明......................................……，.............................................................................……17四、数据处理，统计模型及计量分析.................................

8、.................................................……184.1城市政府部门，国企和私企的工资行为.................................................................……184.1.1不同所有制单位的工资密度分布...............................................