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时间:2019-03-21
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1、硕±学位论文情感唤醒;后单位时代企业员工忠诚的形成机制研究生姓名:吴羽西导师姓名:王巧申请学位类别法学硕±学位授予单位东南大学一级学科名称社会学论义答辩日期206年^月日1二级学科名称社会学学位授予日期20年月日答辩妾员会主席评阅人董卫宙立群2016年5月29日秦兩大?參硕±学位论文情感唤醒:后单位时代企业员工忠诚的形成奶制专业名務:化会学:研究生姓名吴羽西;王—逵导师姓名Emotional
2、awakenin:gTheformationmechanismofenterprise'emloeesloyaltpyy-unIntheostworkittimepAThesisSubmktedtoSoutheastUniversityFor1:heAcademicDegreeofMasterofLawBYWUYuxiSuervi化dProf.WANGJuepbySchoolofHumanities
3、SoutheastUniversityMa29yI东南大学学位论文独创性唐明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进斤的研巧工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加W标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研巧成果,也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研巧所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。〇(‘去S‘I研巧生签名:免风齊日期:yi东南大学学位论文使用授权声明
4、东南大学、中国学术期刊(光、中国科学技术信息研究所(含万方数据)、国家图书馆《盘版)》电子杂志社有限公司有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可W采用一影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相致。除在,化许论文被查阅和借阅,可W公布保密期内的保密论文外(包括W电子信息形式刊登)论文的全部内容或中、英文摘要等部分内容。论文的公布(包括W电子信息形式刊登)授权东南大学研巧生院办理。如《’王/研究生签名:乂呵惦师《名:寺气义h期:摘
5、要中国目前处于后单位时代,正在经历劳动力市场结构与个体化层面的制度变迁。员工的职业流动率高、工作积极性低等社会现象引发了社会和学界关于员工忠诚问题的广泛讨论。本文运用情感理论,采用定性研究方法试图对员工忠诚的形成机制做出解释,建立了W情感唤醒的动力机制为核也的分析框架。在理论解释与现实分析的过程中文章重点分抵了企业员工交易需要的期望、组织情境中的…^工忠诚。情感能量W及员I奇的关系本研究首先对员工忠诚的含义及其形成的制度背景进行了界定与解释。其次,通过对实证研巧资
6、料的归类与分析,文章明确了企业组织情境中获益交换交,并从同事易需要和自我实现交易需要的期望对情感唤醒的重要作用、家庭、企业的文化和结构H个方面揭示了情感唤醒的能量水平与员工忠诚间的关系。最后,,梅企业交易需要的期望满足与员工忠诚间的关系进行了系统地归纳总结解,为新时期员工忠诚的研巧进行了理论探索释了员工忠诚的形成机制。关键词:后单位时代企业员工忠诚机制情感唤醒IAbstracthwork-CinaiscuiTentlintheostunktimendis
7、exeinleinsiutionaly、anenctittppgrmrrindividi.Thehchangeoflaboaketstructueandualzationighoccupationmobilityrateandlowworkenthusiasmofsocialphenomenonhavecausedextensive'.discussionaboutemployeesloyaltyThisarticleis
8、basedonthetheoryofemotion,adoliittttoexliiitsuatatveresearchmethodsaemsantheformatonmechansmofpq,pp’namemloeesloaltandestablishes化edicmechanismofemotilawakenipyyy,yonangasthecoreframework.Thearticleanalysest
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