国有企业人力资源招聘和培训管理体系研究

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1、分类号C939密级UDC学校代码10500硕士学位论文（全日制专业学位）题目：国有企业人力资源招聘和培训管理体系研究英文题目：Researchonhumanresourcerecruitmentandtrainingmanagementsystemofstateownedenterprises学位申请人姓名：苏娜申请学位学科专业：工商管理指导教师姓名：李太二○一六年五月分类号C939密级UDC学校代码10500硕士学位论文题目国有企业人力资源招聘和培训管理体系研究英文题目Researchonhumanresourcerecruitmentandtrainingmanag

2、ementsystemofstateownedenterprises研究生姓名（签名）苏娜指导教师姓名（签名）李太职称讲师申请学位学科名称工商管理学科代码125100论文答辩日期2016年6月3日学位授予日期学院负责人（签名）评阅人姓名评阅人姓名年月日学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：苏娜

3、日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖北工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文作者签名：苏娜指导教师签名：日期：年月日日期：年月日摘要随着我国国有企业的不断深化发展，国有企业的发展越来越依赖高素质人才，可以说一些大型企业的发展正是依托于高素质的人才，优秀员工是推动企业可持续发展的重要因素，但就目前来说我国的国有企业在人力资源招聘与培训管

4、理上依然存在着一些不足之处。国有企业作为招聘需求比较大的主体，其员工素质的高低以及人力资源管理工作水平的良好与否直接影响了国有企业的经济效益。另一方面，国有企业系统的人才招聘体系也处于发展初期，企业在招聘过程中还存在着这样或那样的问题，如何提高企业招聘工作的有效性，到底哪一种招聘方式和招聘途径以及员工培训模式是真正能促进企业发展的，成为了很多企业所面临的一个障碍。所以，本文在总结国有企业过去对人力资源的管理培训经验基础上做了分析，采用文献参考法、案例分析法等对我国国有企业人力资源招聘以及培训管理的现状和存在问题进行全面分析，为促进国有企业建立比较完善的人力资源招聘与培训

5、体系提供一些思路，为企业人才的培训以及管理水平的提升起到一定的促进作用，进一步完善员工招聘以及培训系统提出了一些完善参考意见。首先，本文交代了研究前提，包括研究背景、意义、方法、目的等，同时总结了国内外的已有的一些研究成果，也对和本文相关的一些理论定义进行了阐述分析；随后对我国国有企业的人力资源招聘和培训管理的现状、存在的问题以及形成问题的原因进行了详细的分析，第四章以我国海南A国有企业为例，深入探究了该企业目前人力资源招聘及管理存在的问题及问题成因，针对我国国有企业人力资源招聘和培训管理分别提出改进完善建议。关键词：人力资源,招聘,培训管理,国有企业IAbstract

6、WiththedeepeningdevelopmentofChina'sstate-ownedenterprises,state-ownedenterprisesareincreasinglydependentonthedevelopmentofhigh-qualitytalent,cansaysomelargeenterprise'sdevelopmentisonthehighqualitytalent,goodstaffisanimportantfactortopromotethesustainabledevelopmentofenterprises,butforn

7、owourcountry'sstate-ownedenterprisesinhumanresourcesrecruitmentandtrainingmanagementstillexistsomedisadvantages.State-ownedenterprisesasthebodyoftherecruitmentdemandisbigger,thequalityofemployeesofhighandlowandlevelofjobofhumanresourcemanagementisgoodornotdirectlyaffectst