s信用社基于岗位和绩效的薪酬体系优化

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1、学校代码１０４５９料或巾料２０１４２２０１０１０５＼ｊｙ密级＿种Ｗ尖ｆ专业硕±学位论文Ｓ信用社基于岗位和绩效的薪酬体系化化作者姓違：张紫薇导师姓違：列荣增教授专业学位若称：工商管理硕壬培养院系：商学院完成时间：２０１６年１０月学位论文原创性声明：，独立进行研本人郑重声明所呈交的学位论义，是本人在导师的指导下究所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含巧何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出巫要贡献的个人和集。体，巧已在文中Ｗ明确方式标明本声明的法律贵任由木人承担。学位论文作者；Ｈ期

2、：年月円学位论文使用授权声明。本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借闽；本人授权郑州大学可将本学位论文的全部或部分编入有关数据库迸行检秦，可凶采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论义。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时一署名单位仍然为郑，第州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论丈作者：／才、＼日期：年月日Athesissubmittedto

3、ZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterOptimalDesignofSalarySystemBasedonPositionandPerformanceinSCreditCooperativesByZhangZi-weiSupervisor:ProfLiuRong-zengMasterofBusinessAdministrationBusinessSchool2016November摘要伴随中国经济步入新常态，国民经济的升级转型，企业之间的竞争程度也日益加深。新经济时代的到来，互联网技术方兴未艾，给发展转型中的农村信用社带来更加严峻挑战。农村需要现代金融

4、的支持，农村金融向现代化的转型更是离不开知识的助推，而知识的主体就是人力资源。因此，人才如何才能引进来又留得住成为农村金融机构的一个考验。但是，从现实的情况来看，农村金融机构还处于较低的层次，绩效考核管理不完善影响了企业的经营，部分考评指标不能对员工做出合理的评价。历史积存的问题加上现实经济环境的冲击，企业的流动性正在逐渐增强，同时，多样化的社会选择也给优秀的员工管理带来一定的困难，企业应该警醒，必须提升人力资源管理的水平。薪酬管理在人力资源管理重要性日渐凸显。薪酬管理不仅是企业评价员工绩效的重要指标，也关系到员工的切身利益。它传达的是员工在企业中所体现的价值，企业为支付报酬给员工而建立的政

5、策和程序。合理完善的薪酬体系，是企业持久发展的重要保障，是提高企业竞争力的关键一环。它对促进企业人力资源开发，节约招聘、培训、流动成本，在企业内部及员工之间形成良性互动，激发员工的主观能动性。合理的薪酬体系不是简单的涨薪酬或晋职，应不止满足于员工物质层次的需求，根据马斯洛需求原理，它要适应更员工的高层次需求。简而言之，就是为帮助员工定位自身职业生涯发展，提供给员工多样的上升渠道，淡化员工的等级观念的色彩，突出业绩及技能对自身在团队中贡献水平进行评估的理念。归结起来，一个合理的薪酬体系应结合企业的愿景，在市场竞争当中，让员工能够把其努力和行为集中到帮助企业竞争和生存的方向上去。薪酬体系优化的目

6、标是激励，即期望能够优化为市场化的人力资源管理制度和有效的激励约束机制。它必须是有效的激励，不是简单地涨工资，否则企业难以回归价值。对于农村信用社的运营，需要适应市场经济条件下的商业银行运作，通过对自身薪酬体系的分析，在职务分析、岗位评价的基础上，借鉴其他企业先进经验和薪酬理念，对本企业的薪酬结构和水平等方面进行方案优化和完善。薪酬体系优化会受到企业的内、外部环境的影响，甚至出现一种不可预见I方式被动发生改变。合理的有效的薪酬体系应根据企业的需要，适时进行监控和调整。薪酬体系优化是一个动态的过程，它既是一门科学也是一门艺术。关键词：薪酬理论薪酬体系薪酬管理优化设计IIAbstractWith

7、theChina’seconomysteppingintothenewnormalandthetransitionofnationaleconomy,thecompetitionamongenterprisesisalsogrowing.TheupcomingageofneweconomyanddevelopmentofinternettechnologyhaveposedathreattoRuralCred