国有企业财务绩效考核体系研究

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1、分类号：Ｆ２７６．１单位代码０巧３：１：２０１４２１２０拥密级硏究生学号；公开馨吉林大学硕女学位论文樂术学位（）国有企业财务绩效考核体系研究Ｒｅｓｅａ－ｒｃｈｏｎｔｈｅｆｉｎａｎｃｆｒｉａｌｐｅｒｏｍａｎｃｅｏｆｓｔａｔｅｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｒｉｓｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎｓｓｔｅｍｐｙ作者姓名：孙婷婷专业；金融学研究方向：金敲市场理论与实践指导教师：周伯成教授培养单位：经济学院２０１６年４月未经本论文作者的书面授权，巧法收存和保管本论文书面版本、电子版本的任何单位和个人，均不得对本论

2、文的全部或部分内容进行任何形式的复制、修改、发行、出租、改编等有碍作者著作权的商业性使用（但纯学术性使用不在此眼）。否则，应承拒侵权的法律责任。吉林大学硕±学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交学位论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体。，均己在文中明确方式标明本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：别曰期：ｉｗｉ年月曰＾（（国有企业财务绩效考核体系研究Res

3、earchonthefinancialperformanceofstate-ownedenterpriseevaluationsystem作者姓名：孙婷婷专业名称：金融学指导教师：周佰成教授学位类别：经济学硕士答辩日期：2016年6月1日摘要国有企业财务绩效考核体系研究随着我国市场经济体制的不断完善和发展，我国企业所面临的环境和挑战也不断地发生着变化，而国有企业作为国民经济的命脉，其绩效评价方法也应及时更新，适应新时期的发展方向，从而使得国有企业创造出更大的效益，以带动国家经济的稳步发展。而现有的企业绩效评价方法，如经济增加值、平衡计分卡、绩效三棱柱等，它们都存在诸如可

4、持续发展评价不够以及科技创新性不强等的缺陷，若要准确地进行评价，这些问题都亟待解决。但是对于国有企业的评价却也不能一概而论，根据不同国有企业的发展目标以及功能定位等的不同，对国有企业进行分类的评价研究是必然的选择，同时这与国有企业的分类改革也是一脉相承的。而分类的方法则要考虑到国有企业的一般性与异质性的结合，普遍性与特殊性的统一，统筹兼顾，从而能够更好地进行准确的评价。本文主要采用决策树分析的方法对国有企业进行逐层分类，同时在参考国资委发布的《中央企业综合绩效评价实施细则》的基础上，对指标体系进行简单化、明确化、标准化，并对一些指标进行了改进，运用层次分析法对指标进行赋

5、权，对竞争性国有企业和非竞争性国有企业分别赋予了不同的评价方法，最后，以竞争性国有企业为例，通过功效系数法得出财务绩效评价的综合分数，并进行了分析，从而探索出一套合理的国有企业分类的绩效评价方法的完整体系。关键词：国有企业分类财务绩效IAbstractResearchonthefinancialperformanceofstate-ownedenterpriseevaluationsystemWiththecontinuousimprovementanddevelopmentofChina'smarketeconomysystem,businessenvironment

6、andthechallengesfacingourcountryareconstantlychanging,andstate-ownedenterprisesasthelifelineofthenationaleconomy,itsperformanceevaluationmethodsshouldbeupdatedtoadapttotheneweraofdevelopmentdirection,sothatthestate-ownedenterprisestocreategreaterefficiency,inordertopromotethesteadydevelo

7、pmentofthenationaleconomy.Thecurrententerpriseperformanceevaluationmethods,suchaseconomicvalueadded,balancedscorecard,performancetriangularprism,etc.buttherearemanyconsiderationsandsustainabledevelopmentindicatorssuchastheassessmentisnotenough,notstrongscientificandtechno