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时间:2019-03-20
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1、"-=一:.'奇命傍绛資兵失#CatanverstofEconomcsandusnesspilUiiyiBi专业硕±学位论文论文题目:军1科研f巧科研人员激励机制研究从A研究所为例工商管理硕±(MBA)专业.22014180984;学号贾奎满作者.陈庆副教按-:指导教师?2(6四完綱间^;?,*■首都经济贸易大学硕士学位论文论文题目:军工科研所科研人员激励机制研究——以A研究所为例院系:工商管理学院MBA教育中心1专业:工商管理硕士(MB
2、A)1学号:2201418098441作者:贾奎满1指导教师:陈庆副教授1完成日期:2016年5月1独创性声明本人部重声明:今所呈交的《军工科研所科研人员激励机制研究---A研究所为例》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特別加W标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果也,不包含为获得首都经济贸易大学或其忘教育机构的学位或证书所使用过的材料。'^作者签名=日期:年^月日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规
3、定,目P:学校有权保留送交论文的复印件允许论文被查阅、借阅,或网络索引;学校可W公布论文的全部或部分内容,可W采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)^作者签名系导师签名日期:兴^年^月曰首都经济贸易大学硕士学位论文《军工科研所科研人员激励机制研究》摘要军工研究所属于国家的特殊基地,更是一种特殊部门,它起着保卫国家与人民的生命财产、人身安全的重要作用,与此同时,也具有维护社会治安、构建和平社会、维护社会主义现代化建设的重大使命。身为国家科技武器研发部门,它更代表着中国的科技水准与战斗能力。然而,目前为止,
4、我国军工研究所激励机制的研究成果仍然相对匮乏,且大多资料始于早期,在当下,已经严重存在着信息失实、失真以及脱节的问题。因而,重新构建好研究工作,并提出有实际性的改革方案,对此后我国的科技改革和技术发展,有一定的借鉴意义。鉴于以上背景,笔者主要以我国知名的A研究所为重点研究对象,并将重心放在A研究所的科研人员身上。文章对A研究所当下的科研组织、内部架构、科技成果、运行方式等方面进行深入的调查研究,并着重于科研人员的激励机制为方向,针对A研究所当下的优势、竞争空间以及存在的不足,进行深入的考察、分解与阐述。针对一些不足,文章给予实际性的改进优化方案。通过本
5、课题的研究工作,希望能够让更多的国人了解军工研究基地的意义,了解这种特殊行业的运行、人员编制、日常的工作形式,并对我国的军工事业贡献一份力量。关键词:激励机制科研人员军工研究所优化I首都经济贸易大学硕士学位论文《军工科研所科研人员激励机制研究》ABSTRACTMilitaryinstitutebelongstothenationalspecialbase,itisakindofspecialdepartments,itplaystheimportantroleofdefendingnationalandpeople'slivesandpropertya
6、ndpersonalsafety.Atthesametime,italsohassafeguardsocialordertobuildapeacefulsociety,maintainingtheimportantmissionofmodernsocialistconstruction.Asthenationalscienceandtechnologyweaponsresearchanddevelopmentdepartment,itrepresentsthelevelofChina'sscientificandtechnologicallevelof
7、fightingcapacity.However,sofar,relativeresearchresultsinourcountryisstillscarce,andmostofthematerialbeganintheearly.Inthepresent,theoldmaterialisalreadyout-of-date,someofwhichexistsfalseinformationanddistortion.Therefore,toreconstructagoodresearchwork,andputforwardapracticalrefo
8、rmprogram,hasacertainreferencevalueforthereform
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