军工科研所科研人员激励机制研究------以a研究所为例

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1、可编辑版军工科研所科研人员激励机制研究---以A研究所为例摘要军工研究所属于国家的特殊基地,更是一种特殊部门,它起着保卫国家与人民的生命财产、人身安全的重要作用,与此同时,也具有维护社会治安、构建和平社会、维护现代主义建设的重大使命。身为国家科技武器研发部门,它更代表着中国的科技水准与战斗能力。然而,目前为止,我国市面的研究成果仍然相对馈乏,且大多资料始于早期,在当下,已经严重存在着信息失实、失真以及脱节的问题。因而,重新构建好研究工作,并提出有实际性的改革方案,对此后我国的科技改革和技术发展,有一定的借鉴意义。鉴于以上背景,笔者主要以我

2、国知名的A研究所为重点研究对象。对A研究所当下的科研组织、内部架构、科技成果、运行方式等方面进行深入的考察,并着重于科研人员的激励机制为方向,对A研究当下的优势、竞争空间以及存在的不足,提出一些市面缺乏的研究成果。此外,针对一些不足,给予实际性的改进方案,以完善本课题的研究工作,全面推进我国军工科技技术的发展。关键词:激励机制研究A研究所方案abstractMilitaryinstitutebelongstothenationalspecialbase,itisakindofspecialdepartments,itplaystherol

3、eofatheimportantroleofdefendingnationalandpeople'slivesandpropertyandpersonalsafety.Atthesametime,alsohassafeguardsocialorderandbuildapeacefulsociety,maintaintheimportantmissionofmodernsocialistconstruction.Asthenationalscienceandtechnologyweaponsresearchanddevelopmentdep

4、artment,itrepresentsthelevelofChina'sscientificandtechnologicallevelandfightingcapacity.However,sofar,researchresultsofmarketinourcountryisstillrelativelyscarce,andmostofWord完美格式可编辑版thematerialbeganintheearlyinthepresentalreadyexistsfalseinformation,distortionandoutoftouc

5、h.Therefore,toreconstructagoodresearchwork,andputforwardapracticalreformprogram,whichhasacertainreferencevalueforthereformofscienceandtechnologyandthedevelopmentoftechnologyinChina.Inviewoftheabovebackground,theauthormainlyfocusesontheresearchofAinourcountry.Onastudyofthe

6、presentscientificresearchorganization,internalstructure,scientificandtechnologicalachievementsandoperationmodeofin-depthstudy,andemphaticallytothescientificresearchpersonnelincentivemechanismforthedirection,aresearchonthecurrentadvantages,spacecompetitionandexistingproble

7、msproposed,someofthemarketlackofresearchresults.Inaddition,inordertoimprovetheresearchworkofourcountry,wewillimprovetheresearchworkofourcountryandpromotethedevelopmentofourcountry'smilitaryscienceandtechnologytechnology.Keywords:incentivemechanismresearchAresearchprogramW

8、ord完美格式可编辑版目录摘要IABSTRACTII目录IV第一章绪论51.1研究背景51.2研究目的与意义61.3研究的内容与论文架框61.4创新与贡献7第二章相关理念概述102.1人力资源

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