c&w企业核心员工流失问题研究

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1、中文图书分类号：F570.6密级：公开UDC：300学校代码：10005工商管理硕士学位论文MBADISSERTATION论文题目：C&W企业核心员工流失问题研究论文作者：王子敬领域：工商管理硕士指导教师：章帆教授答辩日期：2016年6月UDC：300学校代码：10005中文图书分类号：F570.6学号：S20141170密级：公开北京工业大学硕士专业学位论文（全日制）题目：C&W企业核心员工流失问题研究RESEARCHONCORESTAFFTURNOVEROF英文题目：C&WCOMPANY论文作者：王子敬领域：工商管理硕士研究方向：

2、组织变革与战略管理申请学位：工商管理硕士专业学位指导教师：章帆教授所在单位：经济与管理学院答辩日期：2016年6月授予学位单位：北京工业大学独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京工业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：王子敬日期：2016年5月29日关于论文使用授权的说明本人完全了解北京工

3、业大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）签名：王子敬日期：2016年5月29日导师签名：章帆日期：2016年5月29日摘要摘要随着经济全球化进程的加快，企业间竞争不断加剧，人才之间的竞争也愈演愈烈。企业的核心员工掌握着企业发展过程中最核心的知识、技术和管理经验，对企业的发展有着深远的影响，而且核心员工的替代成本极高，这都使得企业对核心员工的留用显得尤为关注。可以说，国有大中型

4、企业核心员工的稳定性关系到企业发展的各个方面。然而，核心员工也是同行业众多企业间争夺的对象，这种局面萌生出许多诱导核心员工流失的因素，从而导致企业核心员工流失。本文以C&W企业为例，简述了该企业的核心员工发展现状，指出核心员工流失对企业造成的消极影响，并通过数据分析的形式，对该企业核心员工流失情况以及影响因素进行调查分析。从企业环境因素、内部管理因素以及员工个人因素三个层面，分析核心员工流失的影响因素。在企业离职员工访谈调查的基础上，分析了企业核心员工流失的原因和主要去向。从企业的环境、内部管理机制和员工个人素质方面得出公司核心员工流

5、失主要原因，并针对企业核心员工流失原因制定了相应的解决对策。即在大环境中提高企业人才竞争的优势、完善企业内部员工管理机制、整体提高企业员工素养。本文运用理论分析法、实证研究法和案例研究法，通过“提出问题一分析问题一解决问题”，让国有大中型企业的人力资源管理者意识到核心员工流失问题的重要性。同时，本文从影响核心员工流失最直接、最重要的几个方面入手提出留住核心员工的适用对策。该研究成果对国有大中型企业乃至其他行业的企业都有一定的借鉴意义和推广应用价值。关键词：核心员工；员工流失；对策IAbstractAbstractAstheaccele

6、rationoftheprocessofeconomicglobalization，thecompetitionamongenterprisesisbecomingincreasinglyfierce，aswellasthecompetitionbetweentalent.Corestaffmasterthecoreknowledgeintheprocessofenterprisedevelopment，technologyandmanagementexperience，havingaprofoundimpactonthedevelo

7、pmentofenterprises.Andthereplacementcostofthecorestaffmakescompaniesconcernmoreaboutthem.Itcanbesaidthatthestabilityofthecorestaffrelatetomanyaspectsofenterprisedevelopment.However，thecorestaffisthemainobjectofcontentionbetweenmanycompaniesintheindustry，whichsproutoutca

8、usesoflosingcoreemployees，andleadenterprisecorestaffturnover.ThispapertakesC&Wwhichfacesseriouscorestaffturnov