中美零售企业人力资源管理差异研究——以百联集团与沃尔玛集团为例

《中美零售企业人力资源管理差异研究——以百联集团与沃尔玛集团为例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、—＇：：：二ｒ１１ｗ＇＇布护．裤乂：ｔＩ学校代码：１００３６對４巧货質秦卢聲ｕｇｌｄＥｃｏｎｏｍｉｃｓＵｎＩｖｓｒｓＫｙｏｆｌｎｔ？ｒｎａｔｌ〇＂ＢｌＳｒｉＭａ？ｎ硕女《像讼Ａ中美零售企业人力资漁管理差异研究…＾ｌ：ｉ百联集团与沃尔玛集团为例学位类型：同等学力论文作者：陈晶晶培养学院：国际商学院专业名称：企业管理指导教师：陈胜军副教授２０化年ｎ月学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中己

2、经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名；年月Ｍ日声成油学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索料及提供本学位

3、论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部口或者机构送交论文；学校可［＾）１采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文的内容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名；良成、或＞乂年Ｉｆ月＾ｄ＾日导师签名；棘护年。月赴—曰学校代码：10036同等学力人员硕士学位论文中美零售企业人力资源管理差异研究--以百联集团与沃尔玛集团为例学位类型：同等学力论文作者：陈晶晶培养学院：国际商学院专业名称：企业管理指导教师：陈胜军副教授论文日期：二〇一六年八月AStudyo

4、ntheDifferencesofHumanResourceManagementbetweenChineseandAmericanRetailEnterprises-TakingBailianGroupandWal-MartGroupasExamples摘要人力资源是现代企业最宝贵的资源,它是经济发展的根本动力和关键因素。人力资源是人本管理的核心。本文从人力资源管理概念辨析特征分析入手,以东方管理学派“人本管理”为指导思想,分析了中美企业人力资源开发与管理的特点和存在的误区,指出了中美企业人力资源管理的三大差异,并对我国国有企业在新的转型时期如

5、何加强人力资源开发与管理作了有益的思考和探索。差异理论认为诸如价值观念和行为的差异、经济发展的阶段差异以及全球资源不均衡导致了全球差异。应急理论认为，由于各公司在技术、结构及全球定位上存在差异，并不一定都需要进行跨文化管理。应急理论包括一些实际问题，这些问题促使人们沿着采纳全球最佳机构管理的方法这个方向前进。文化对管理的影响成为学者们长期争论的话题。一些学者们坚持认为全球管理人员的行为变得越来越相似，而另一些学者的结论是管理行为还存在着不同之处。人力资源管理研究趋势显示:现在人们的意见更倾向于差异论。这是由于学术界和专业人士都把文化视为重要课题

6、，并认为文化存在差异。本文基于马斯洛需求层次理论、人本管理理论等等理论，以都为百货以及零售业为主要经营业态的国有企业百联集团和美国优秀跨国公司沃尔玛集团为例，探讨现有文化差异性的企业人力资源管理模式，并且由此进一步探讨未来我国人力资源管理模式的优化策略。着重就文化等等各类人力资源差异性，分析造成现有差异的原因，并且由此进一步以美国沃尔玛集团为例，分析其人力资源管理过程中的优势以及战略，并结合我国现有的企业自身实际情况，并寻求其对于我国现有企业人力资源管理的启示以及借鉴意义。关键词：人力资源，文化差异，管理系统AbstractHumanresou

7、rcesarethemostvaluableresourcesofmodernenterprises,itisthebasicpowerandthekeyfactorofeconomicdevelopment.Humanresourcesisthecoreofhumanisticmanagement.ThispaperanalyzesfromtheconceptofhumanresourcesanalysisofthecharacteristicsofOrientalManagementSchool"peoplemanagement"asthe

8、guidingideology,analyzesthecharacteristicsandtheexistingmisunderstandingoft