中小型保险企业招聘选拔问题与对策研究——以营销人员为例

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1、－－？－ｒ？臂却巧絳貿矣Ａ＃ＣａｐｉｔａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓ硕ｉ学位论文ＴｈｅｓｉｓｆｏｒＤｅｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒｇ论文题目：中小型保脸企业招聘选拔问题与对策研究营销人员为例专业．巧动经薪学学号Ｔ０２０２Ｑ７０１１：董杨：作者指导教师；刘文川完成时间；２０１６年３月巧都巧济贸易人学顿ＩＩ：学位论义中小型保险企业机鸭巧化Ｎ题Ｊ对策研化首都终济贸易大学硕±学位论文＂ＴＥＲＤＥＧＲＴＨＥＳＩＳＯＦＭＡ

2、ＳＥＥ论文题目：中小型保险企业招聘选拔问题与对策研究—营销人员为例院系：劳动经济学院专业：劳动经济学１１：ＴＱ２Ｑ２Ｑ７Ｑ学号作者二董杨指导教师：刘文川完成日期：２０１６年３月１巧涨鲜济巧场人学硕ＩＩ：学位论史中小型保险企业执聘选拔问题ｊ对策飢究独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《中小型保险企业招聘选拔问题与对策研究－＂营销人员为例》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及、取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加＂标注和致谢的地方外，Ｉ论文中不包含其他人已经发表

3、或撰写的内容及科研成果，也不包含为裴得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：雀若日期：兴／年／＜月麥日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规目、定，Ｐ：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅借阅或网络索引；学校可＂公布论文的全部或部分内容，可＂采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名；人期；年＾月互日聲和為么＿三＾ＩＩＩ巧都经济巧易人学硕Ｉ：学位论文中小型化险企业巧聘选拔问题ｊ对策研究

4、摘要随着经济的发展和社会的进步，，尤其是知识经济时代的到来对于任何行业和企业来说。，，企业之间的竞争离不开人的竞争人才是企业最坐贵的资源而现代企业中人员的存在永远是不停变化着的。因此，，如何才能最有效地吸引人乂并对人才进行一有效的开发，留住对公司有价值的人乂，让员工和企业同实现自我发展的目标，是一家企业的重要战略任务任何企业管理者都在考虑的重要问题，也是每。而企业要想获得有价值的人力资源，最主要的方法就是招聘选拔。尤其是企业营销人员是直接向用户传递或提升企业产品与服务价值、实现企业及其利益相关者收益的关键人力资一，源，但般又

5、是流失率最高的群体如何从企业获取人力资源的源头（如招聘甄选）一直是企业具有极其重要意义的课题构建有效的管理体系。本文的研究目的是提出Ｓ公司招聘管理体系的改进建议。首先就研究背景、研究意义其次是从营销人员招聘管理理念来看，，Ｗ及国内外研究现状进行简要阐述更；深层地探究招聘管理的概念、理论基础及招聘管理体系有效性的概念；最后ｔｕｓ公司，作为研究对象，对该公司所处行业进行了简要的介绍对该公司人力资源的情况、招聘流程和招聘管理现状进行分析，找到公司在营销人员招聘管理中所存在的问题，－Ｓ公司招聘管理体系中所存在的问题提出有关的优化意见。

6、关键词：招聘选拔中小企业ＩＩＩ＇巧排经济巧易乂学硕Ｉ．学化论义中小型化险企业扣聘选拔问题对策研究ＡＪｂｓａｃｔ化Ｗｉ化化ｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｅｃｏ打ｏｍｙａ打ｄ化ｅｐｒｏｇｒｅｓｓｏｆ化ｅｓｏｃｉｅｔｙ，ｅｓｐｅｃｉａｌｌｙ化ｅａｄｖｅｎｔｏｆｔｈｅｅｒａｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅｅｃｏｎｏｍｙｆｏｒａｎｙｉｎｄｕｓｔｒｉｅｓａｎｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｔｈｅ，ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅ打ｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｃａｎｎｏｔｌｅａｖｅｔｈｅｈｕｍａｎ

7、ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏ打．Ｔａｌｅｎｔｉｓｔｈｅｍｏｓｔｒｅｃｉｏｕｓｒｅｓｏｕｒｃｅｓｏｆｅｎｔｅｒｓｅａｎｄ化ｅｅｘｉｓｔｅｎｃｅｏｆ化ｅｍｏｄｅｍｅｎｔｅｒｉｓｅｏｆｐｐｒｉ，啤，ｅｒｓｏｎｎｅｌｉｓａｌｗａｓｃｏ打ｓｔａｎｔｌｃｈａｎｉｎ．Ｔｈｅｒｅｆｏｒｅｉｔｓａｎｉｍｏｒｔａｎｔｉｓｓｕｅｏｆａｎｐｙｙｇｇ，ｐｙ，ｅｎｔｅｒｓｅｍａｎａｅｒｓａｒｅｃｏｎｓｉｄｅｒｉｎａｎｄｇｇｉｔｓａｌｓｏａｎｉｍｏｒｔａｎｔｓｔｒａｔｅｉｃｔａｓｋｏｆｅａｃｈｐｒｉ，ｐ呂ｃ

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