n公司的员工激励机制研究—变革型领导视角

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1、肯命校绛資朱夫爭Ｃ—ａｉｔａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓｐｙ专业硕ｉ学位论文Ｎ公司的－论女题目员工激威１机制５开究变革型领导视角；ＢＡ工商管理硕±（Ｍ）专业．２２０１４１８０８８４＾号．Ｉ边歷Ｉ指导教师—完成日晌首都经济贸易大学硕士学位论文THESISOFMASTERDEGREE论文题目：N公司的员工激励机制研究-变革型领导视角院系：工商管理学院MBA教育中心专业：工商管理硕士（MBA）学号：22014180884作者：边月娥指导教师：肖霞完成日期：2016年

2、6月独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《N公司的员工激励机制研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）首都经济贸易大学硕

3、士学位论文N公司的员工激励机制研究摘要我们正处于一个互联网信息时代，也是一个企业危机频发的时代。接连不断的企业创立与倒闭报道充斥着商界新闻。李克强总理在2016年3月第十二届全国人民代表大会上做政府报告时指出，“2015年我国全年新登记注册企业增长21.6%，平均每天新增1.2万户”。而据美国《财富》杂志报道，中国每年倒闭的企业达100万家，倒闭数量是美国的10倍。“中国中小企业的平均寿命仅为2.5年，集团企业的平均寿命也仅为7-8年”。企业生存周期短，规模难以突破的原因有很多，但核心问题是缺乏一个能引导企业基业长青的掌门人。无论是创业公司还是发展成熟的公司，如

4、何管理人心，激发员工发挥最大潜能是企业掌门人值得深入研究的课题。二十一世纪之初，人才就被当作时代的重要标语，强调人才重要性的倡议日益高涨。经过十多年的沉淀思考，广大管理从业者开始觉醒：除了招募到优秀的人才，更重要的是激励优秀人才做出高绩效的产出。于是，想方设法引导人才发挥应有的能力甚至挖掘更大的潜力便成了公司经营管理者热切关注的课题。2015年8月N集团公司收购了国内SRD技术领先的B公司，成立了N公司。本文执笔之际，N公司正值收购之初的变革期，公司发展方向不明，管理混乱，销售业绩惨淡，公司现金流少，人力成本负担大，激励机制不完善，人心涣散、整体士气不足，公司急

5、切需要寻找新管理思路，用以激发员工斗志，激励员工全力以赴，与公司一道努力走出困境。本文在大量研读国内外学术论文期刊的基础上，对变革型领导理论、领导行为的有了一定认识，结合对本公司实际情况的调查，提出有效的激励措施，以求改变并购后员工士气不足，人心涣散的现实问题。关键词：变革型领导激励机制团队绩效组织士气III首都经济贸易大学硕士学位论文N公司的员工激励机制研究AbstractWeareinanInternetinformationage,isalsoafrequententerprisecrisisera.Companycreatedasuccessionofe

6、nterpriseswiththecollapseoffullbusinessnewsreported.PrimeministerLiKeqiangatthe12thsessionoftheNationalPeople'sCongressinMarch2016,accordingtothegovernmentreporton2015growthof21.6%annualnewregisteredenterprisesinourcountry,onanaverageday12000newhomes.AndaccordingtotheU.S."fortune"mag

7、azinereportedthatChinacollapseofenterprisesamountedto100peryear,thefailuresis10timesintheUnitedStates.China'ssmallandmedium-sizedenterprisetheaveragelifeexpectancyofonly2.5years,groupenterprisesistheaveragelifeexpectancyisonly7-8years.Enterpriselifecycleisshort,therearemanyreasonsfor

8、thescaletobe