d高校药物科研机构绩效管理研究

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1、■分类号：密级１０１５１ＵＤＣ单位代码：＠乂是組学全日制应用型硕：ｔ研究生学位论文Ｄ高校药物科研机构绩效管理研究任晓伟指导教师陆永君副教授申请学位类别工商管理硕ｄ：学位授予单位大连海事大学２０１６年６月分类号密级ＵＤＣ１０１单位代码５１大连海事大学硕：ｔ学位论文Ｄ高校药物科研机构绩效管理研究（学位论文形式；专题研究）任晓伟指导教师陆永君职称副教授学位授予单位大连海事大学申请学位类别工商管理硕±学科（专业）工

2、商管理（ＭＢＡ）论文完成日期２０１６年３月答辩日期２０１６年６月答辩委员会擅ＩＤｄｒｕｇｒｅｓｅａｒｃｈｉｎｓｔｉｔｕ村０田ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｒｅｓｅａｒｃｈｃｏｌｌｅｅｓａｎｄｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓｇ乂化的ｉｓＳｕｂｍｉｔｔｅｄ化ＤａｌｉａｎＭａｒｉｔｉｍｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＩｎａｒｔｉａｌｆｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔｏｆｔｈｅｒｅｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｔｈｅｄｅｒｅｅｏｆｐｑｇＭａｓｔｅｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒ

3、ａｔｉｏｎＢｙＲｅｎＸｉａｏｗｅｉ（ＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ）ＴｈｅｓｉｓＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：ＡｓｓｏｃｉａｔｅＰｒｏｆｅｓｓｏｒＬｕＹｏｎｇｊｕｎＭａｒｄｉ２０１６大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明独立进行研巧工作所取得的成果，：本论文是在导师的指导下，＂＂撰写成硕±学位论文Ｄ高校药物科研机构绩效管理研究。除论文中己经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中＾１＾明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注

4、明的其他个人或集体己经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。Ｉ的学位论文作者签名：裘私学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部口或机构送交学位论，允许论文被查阅和借阅文的复印件和电子版。本人授权大连海事大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕±学位论文全文数据库》（中国学术期刊（光

5、盘版）电子杂志社）、《中国学位论文全文数据库》（中国科学技术信息研巧所）等数据库中，并Ｗ电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密□在年解密后适用本授权书。＂＂不保密（请在Ｗ上方框内打Ｖ）＾论文作者签名导师签名：曰期：月巧之护７＾年＾＾中文摘要摘要在市场经济条件下，科研单位之间的竞争、科研单位与高校之间的竞争日益激烈，人才已成为当前最重要、最稀缺的资源，竞争的核必集中在人才的竞争。一科研机构的发展需要人来推动？。绩效管理是现代单位广泛运用的种开发

6、人力、的科学管理模式潜能为中屯。科技创新的不断发展、十八大Ｗ来中央实施的科技一体制改革。个完整的系统，，要求在科研机构内部大力推进绩效管理绩效管理是是单位获得竞争优势的核也，让其，因此要对绩效管理有深刻的认识更好地服务一资源令科研事业单位保持活力于科研机构。如何管理和开发这、增强竞争力，是现代科研事业单位人力资源管理的关键。Ｄ高校药物科研机构，在绩效管理体制和方法上承袭了传统的模式，科研机一构绩效管理中的些普遍问题不同程度地存在，并且在有的地方难免会与学校管理方式相冲突。尽管近年来绩效管理理论在我国众多企事业单

7、位管理中广为借鉴和应用，但在科研机构中还没有得到应有的重视和应用，传统的事业单位管理体制造成了资源配置的不科学化、人才流失等的现，导致科研机构出现了员工消极象。本文对Ｄ高校药物科研机构的绩效管理问题通过文献法、理论分析法、个案、研究法进行了系统的研究讨论。发现较多问题，诸如内部管理体制不完善绩效管理不重视、主观考核、考核指标体系设计不合理、缺少绩效激励等，针对这些一问题，提出些完善Ｄ高校药物科研机构绩效管理的策略，有助于科学客观反映员工真实绩效，，能够调动科研人员积极性和创造性希望能够为同类体制的科研机构在

8、绩效管理方面提供借鉴。关隹巧：科研化构：绩巧管理：绩巧考核英文摘要ＡＢＳＴＲＡＣＴｅｒ－Ｕｎｄｔｈｅｃｏｎｄｉｔｉｏｎｏｆｍａｒｋｅ