传承优势显特色改革创新谋发展

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1、传承优势显特色改革创新谋发展---福清市城关小学2015-2016学年第一学期学校工作总结岁月如流，时光飞度。回首半年的历程，我校在各级党政及教育行政部门的引领、关怀、支持下，坚持以科学发展观为指导，以“省级文明学校”创建为抓手，以深化内涵发展为主线，以加强规范管理为保障，认真贯彻《国家中长期教育发展规划纲要》和全国、省市教育工作会议精神，树立精品意识，崇尚个性发展，彰显学校特色，提升办学品位。一学期以来的工作可谓紧锣密鼓，风雨兼程，其间各项工作运筹帷幄，应对自如；各种活动精彩纷呈，应接不暇。学校获评全国青少年校园足球特色学校、福建省语言文字规范化示范校、福清市足球特色学校、福清市五星级

2、党支部、福清市党建工作先进单位、福清教育网和微学堂信息报送先进单位、福州市和福清市青少年科技创新大赛优秀组织奖、福清市“我身边的敬老故事”公益征文大赛优秀组织奖、“更生杯美丽福清”海内外征文优秀组织奖、2015年福清市“暑假读一本好书”征文比赛优秀组织奖、福州市田径锦标赛暨中小学生田径联赛小学组第一名、2015年福清市中小学羽毛球比赛第一名。一、求真务实，开拓创新，以实施规范管理引领学校发展（一）建机制，强措施，促进学校管理的规范化。1.依法管理求保障学校管理实行校长负总责、抓全盘，分管校长各司其职的运转机制，做到教学管理、德育教育和后勤管理齐头并进。学校工作的方方面面都在《福清市城关小

3、学教职工管理条例》的规范和调控下，形成了“制度规范导其行、榜样示范带其行、严格管理促其行”的管理格局。2.科学管理求效益一是落实学校管理制度。本学期，学校进一步完善各项管理制度，明确目标，细化责任，实现管理水平的全面提升。学校继续以《福清市城关小学教师发展性评估细则》《福清市城关小学教师绩效考核实施细则》等一系列制度为依据，制定常规要求及各项评价细则，狠抓“严、细、实、恒”四个字的落实，公正、公平评价教师工作绩效。二是加强教师考勤管理。本学期，学校继续实行电子指纹签到（退）制和坐班制。为了体现“以人为本”的精神,实现更加“人性化”的管理,本学期，学校实行了以下弹性考勤管理办法:（1）教师

4、因身体疾病或术后恢复需要可提出书面申请延签或早退。（2）教师的直系亲属（如配偶、父母）病重、病危，需要照顾，可提出书面申请延签或早退。（3）子女参加当年“两三”（初三和高三）考试的教师，可申请延签或早退一个月（考试前或填报志愿期间）。17（4）怀孕、哺乳期的教师在法定产假以外可申请延签或早退四个月，延签或早退期间学校不安排导护工作。（5）原则上，男55周岁、女50周岁的教师，学校不安排导护。因学校实际情况需要，学校将进行灵活调整。三是实施绩效考核办法。绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大教职工的切身利益。根据上级有关文件精神，本学期，继续开展教职工绩效考核工作，并

5、把绩效考核结果作为绩效工资分配、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。3．民主管理求和谐（1）发挥工会作用，促进校园和谐。一是完善教代会制度。把教代会工作纳入学校工作之中，学校定期召开教代会，征集教工提案，听取教职工意见和建议，从而实现教职工对学校民主参与、民主管理和民主监督，使学校管理纳入民主化、制度化、规范化、法制化轨道。二是关心教职工生活。切实履行工会的职责，努力为教职工办实事、办好事，真正把学校建成一个温馨的家园、工作的乐园。本学期，2015年9月份工会全面负责管理教工食堂，开展了“今天我当家”活动，按照“自愿就餐，自主管理，人人参与，轮流当家”的原则，各年段组

6、参与就餐的教师轮流当家，每天安排两个人，合作负责验收食品和餐后检评，食堂购买食品进货单据，每日开销账目齐全，监督到位，公示及时，食堂管理安全、有序，平稳，受到上级领导和老师们的好评。 2015年10月24日城关小学举行了庆祝第25个“老年节”退休教师座谈会，校党政工领导还为90岁寿星陈齐连、80岁寿星郑雅金、郑秀玉以及70岁的寿星和钻石婚、金婚的教师祝寿；2015年12月21日，工会策划组织了教职工包饺子比赛。全体教师164人参加本次活动，活动共分10个年段组，老师们在祥和热闹的节日气氛中展示厨艺，创造精美的美食作品，赢得阵阵喝彩；2015年12月31日工会组织开展主题为“儒风雅韵，魅力

7、城小”2016庆元旦迎新年诗歌朗诵晚会，各年段组老师用最美丽的诗词，最动情的心音歌颂祖国，唱响生活，憧憬未来，充分展示了全体教职工积极向上的精神面貌和姿态。一学期，工会组织探望生病住院的教职工达7人次。（2）重视社会监督促进行风建设。继续开通监督电话，设立“校长信箱”，举行“家长接待日”、“教学开放日”，成立家长委员会。通过校园网、“扬帆报”、召开学生家长会、学生代表座谈会、教师代表座谈会、发放“征询意见表”、“师德师风活动调查表”