广西大学2012年硕士研究方案生入学考试试题（卷）行政管理学真题

《广西大学2012年硕士研究方案生入学考试试题（卷）行政管理学真题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、广西大学2012年硕士研究生入学考试试卷一、名词解释1、职业生涯2、公平理论3、工作说明书4、宽带薪酬二、辨析题1、需求预测和供求预测一样时，是不是不需要招聘？2、招聘的人越多是不是招聘效果越好？3、福利包括直接薪酬和间接薪酬？三、简答1、人力资源管理计划的意义2、能岗匹配的含义3、心理测量的内容4、编写培训计划的原则四、论述绩效管理的重要性和作用五、案例分析（案例分析是管理招聘方面的，即一个公司的招聘有矛盾，你挑出来，并给出建议）实例中有哪些地方不合理需要改进？如果你是一个公司的主管，如何做好小型企业的招聘工作？广西大学2011年硕士研究生入学考试试卷一、

2、    名词解释1、人力资源计划 2、工作说明书  3、人力资源会计 4、分半信度   5、职业路经 二、简单1、人力资源过剩的措施 2、培训前的准备  3、有效的绩效管理的原则4、如何做一份工资 5、人力资源招聘的步骤与遵循的原则 三、论述：职业生涯前期的表现？造成企业不满意的原因及对策 四、案例：富士康跳楼事件，员工如何排解压力？作为HR，公司如何度过这管理危机？广西大学2010年硕士研究生入学考试试卷一、名词解释工作分析战略人资源管理绩效工资制福利制度绩效评估二、简单题1、职位分类的特点？2、公共部门培训的目标？3、竞争机制引入公共部门的作用？4、薪酬

3、设计的基本目标与最终目标？三、论述题事业单位人力资源管理系统面临的问题与对策。广西大学2009年硕士研究生入学考试试卷一名词解释（每题6分，共30分）1、职务2、职业策划3、劳动力储备4、招聘核算5、激励因素二简答题（每题12分，共48分）1、简述工作生活质量与人力资源的关系。2、简述面试设计的基本程序。3、简述培训效果测试。4、简述因人设岗的利与弊。三、论述题（每题24分，共48分）联系实际，谈谈你对绩效评估重要性的认识。联系实际，谈谈如何进行人力资源管理改革。                                四案例分析题（24分）安达信公司

4、成功的“员工服务”安达信公司创立于1913年，现已经发展成一个全球化、多领域的专业化服务机构。作为全球知名的一家咨询公司，它始终坚持为员工的迅速发展提供全方位的服务，从而推动了公司业务的飞速发展。在安达信公司内，所有的员工是平等的，并享有相同的权利；公司以其卓越的培训和不间断的职业教育，吸引和留住了大量的优秀人才，并以极具有挑战性的多样化及变化着的环境，为员工们的成长和脱颖而出提供了最好的舞台；公司鼓励所有员工为组织献计献策，并从中获得最大的个人职业发展机遇；与此同时，安达信还提出了“工作并非一切”的口号，使员工们在努力工作之余也能享受到惬意的闲暇生活，多彩

5、的体育活动、户外活动、游戏竞赛、社交活动会定期举行，营造出一种温馨和谐的生活方式。安达信向自己所有的员工承诺：只要你是公司的一份子，你将永远不会停止学习和成长；最后，你一定会在安达信实现你的职业发展期望。员工是人力资源管理之本，从战略型人力资源管理的目标——“为员工服务”的视角，分析以上案例的成功之处。广西大学2008年硕士研究生入学考试试卷一、名词解释（每题6分，共30分）1、工作说明书2、内不调用3、再次信度4、职业途径5、集体咨询二、简答题（每题12分，共48分）1、简述人力资源短缺时的政策制定。2、简述员工培训及开发的重要性。3、克服消极评估阻力的对

6、策有哪些？4、简述福利的重要性。三、论述题（每题24分，共48分）1、联系实际，谈谈你对人力资源开发与管理的主要内容的认识。2、试论未来人力资源部的角色。四、案例分析题（24分）摩托罗拉的“员工沟通”。人才是Motorola的最宝贵财富和胜利源泉，尊重个人是Motorola在全球倡扬的处事信念。为此，Motorola将深厚的全球公司文化融合在中国的每一项业务中，致力于每一个员工。“尊重个人”的内涵包括：以礼待人、忠贞不渝、个人参与企业管理与发展、提倡集体协作精神、鼓励创新。Motorola（中国）电子有限公司员工关系部门以及各种“沟通宣传”活动向员工介绍公司

7、的12沟通方式，如：    “我建议”：以书面形式提出自己对公司的各方面的改善建议，全面参与公司管理。“畅所欲言”：保密性双向沟通渠道，可以对真实的问题进行评论、投诉或提出建议。“总经理座谈会”：定期召开，你的问题会在当场得到答复，7日内反馈有关问题的处理结果。“报纸、杂志”：《大家庭》、《移动之声》以及各事业部出版的杂志可以使员工及时了解公司的大事动态，丰富员工的生活内容。“高管会议”：员工代表在会议上可以与高层管理经理自由对话，高层经理甚至总裁借此机会介绍公司的经营状况、讲解重大政策，并广泛征求员工的意见，共商公司发展大计。“平安餐厅”：不论中国人、外国

8、人、高层经理、总裁以及普通员工，享受同等待遇，一起就