工作—家庭增益研究——基于理论构建和实证研究的文献综述

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2、ａｓｅｄｏｎＴｈｅｏｒＣｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎａｎｄＥｍｉｒｉｃａｌｙｐＳｔｕｄｙ曹月指导教师姓名：林忠教拨－Ｔ－－级学料名称；商管理二级学科备飾；人力资源管理０论文答辩时间：２１５年１１月－？？本文受国家自然科学基金项目（７１１７２１１９）的资助！，特此表示感谢＊？娜目主持人为东北财经大学工商管理学院林忠教授摘要近３０多年来，员工的工作环境和家庭结构发生了巨大的变化，员工需要同、时应对来自工作和家庭两个领域的挑战，如，工作时间的延长化别角色模糊等。这种工作要求巧家庭要

3、求的渐趋融合模糊了工作与家庭间的边界，工作与家庭间的相互依赖关系成为国內外诸多学者试图解释的对象■。因此，工作与家庭的关系问题逐渐成为管理学和也理学领域研究的重要议题，也是企业管理者亟需解决的难题一。但长久ＵＡ来，学者们多关注于工作家庭关系机制的消极视一角，认为工作和家庭两个领域间的角色压力是不相容的，参与个角色会使参＂＂与另一角色产生困难。但对员工来说，工作和家庭之间真的只是鱼和熊掌的关系吗？个体同时承担工作和家庭两个领域的角色真的只会感受到冲突吗？国外学者Ｓｉ沈ｅｒ（１９７４）最早对此提出质疑，他认为多角色的积累也可能为个

4、体带来收益，，最终使个体获得总体上的满足感。但直至２１世纪初这种质疑才一逐渐受到相关学者的关注，同时也推动着工作家庭关系机制研究视角的转变。一更多学者开始呼吁展开工作和家庭间巧极关系的研究。在这背景下，＂＂Ｇｈａｕ工作一一ｒｅｅｎｓ和Ｐｏｗ如（２００６）提出家庭増益这构念解释工作与一一家庭间的积极关系，即参与个角色领域的活动会提升另角色领域的生活质一一量。至此，工作家庭增益问题研究逐渐成为工作家庭关系机制的研究热点。一因此，本文选定工作家庭增益为研究对象，对现有的理论构建和实证研究两一方面的研究成果进行梳理和评述，具有重要的

5、理论与指导实践意义。方面，可展现工作一家庭增盜的研究现状，有助于国内外相关研究的深入发展；另一工作一方面，可为企业管理者和员工的实践活动提供理论指导，促进个体家庭増益的发生。一家庭关系机制硏究现状的基础上￣本文在简单梳理工作，将工作家庭増￣益与其他相似构念相区别，选定王作家庭増益为研究对象，重点对其理论构建和实证研究现有研究成果进行系统地梳理和评述，并基于中国学者的研究现状一，分析了中国学者工作家庭増益研究面临的挑战与机遇，提出了几个未来可能的研究方向和议题。一本研究共分为五个章节：第章是绪论部分。主要说明了本研究的背景

6、、意义、内容及方艦并重点介绍了本文研究样本的选取及其基本情况；第二章Ｉ一一是工作家庭增益的缘起。在简要梳理工作家庭关系机制研究现状的基础上，工作一一对家庭增益的概念加界定，并重点介绍了工作家庭増益的Ｈ个重要一。的理论基础；第Ｈ章是对工作增益理论构建的综述这部分主要介绍了五个一基于不同研究视角的工作家庭增益的理论构建成果、文，分别是双路径模型一￣化敏感性模型、工作、生命和职业生涯阶段影响下的工作家庭关系棲型家一庭黎源模型和角色资源跨界增益模型，并对其进行评述；第四章是对工作家。￣庭增益实巧研究的综述、。主要从工作増益的实证

7、研究方法测量工具和样本一的选取呈个方面进斤梳理和评述。；最后章为结论和讨论部分本章首先对本一文的研究结论进行概括和总结，而后针对国巧工作家庭增益研究现状，分析中国学者面临的挑战与机遇，并指出了几个可能的未来研究方向和议题，旨在对国内的工作一家庭研究有所帮助，最后指出了本研究的创新点和主要局限性。一一本文创新点主要为Ｗ下两点：第，通过对国内外的工作家庭増益研究一文献进行系统地梳理，重点对工作家庭增益理论构建和实证研究两方面内容进行归纳和评述一，基本上厘清了已有工作家庭増盜研究成果的发展状况，从而为未来的研究提供了较为坚实的理论

8、支撑。第二，本文简单梳理中国学者对一工作家庭増益的研究现状，并