企业增值型内部审计的价值评价体系研究

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1、—泰驅幕分类号:麗:^t'?.心兴?神娩心^藻琢谭義,叛?令冷UNIVERSITYOFSOUTHCHINA.*-藏氏T:公硕±子位沁文成^讓與獻參峨....''-.,u薄走.#:疹餐耸4%'’‘’、別u.i聲纖爲冷>:啤业增值型内部审计的价值评价溝‘、兵原^驚?1_f击《抑也違麥^、:听等:戸锭方从省咬新-炎翻緣嗦參新朵企姓名:刘美與弓^如教师、职称:陳龍授々琼心滅*备学科.专业:工商管理(会汁):^J‘'、..灵..,乂三邊;4

2、成?^‘^九究和化向审计十子学%絞t、’,’-‘-‘、S々换*蘇气^爲成‘私表;’屢’',学院心所、:经济与管理学院諫讀黄/培—余;作^。..二'苗.山f.-e萬義歷聲雛一齡‘—一.?-;-二过六五月:、/聲辛心|襄凌,年二r1f參;异^據袭.巧麵皆為唉。葦斯蔡*义婦?義#書论文题目企业增值型内部审计的价值评价体系研究论文作者签名:指导教师签名;论文评阅人1:多或吻评阅人2;评阅人3:答辩委员会主席;^^委员1:^例麥委员3委员;、

3、委员4八:委员5:委员6;心>l答辩日期:j7年巧月々日南华大学学位论文原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中将别加标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果.也不包含为获得南华大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均己在论文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。為'^>年<^月作者签名:曰於勺南华大学学位论

4、文版权使用授权书本学位论文是本人在南华大学攻读硕±学位期间在导师指导下完成的学位论文。本论文的研巧成果归南华大学所有,本论文的研究内容不得W其它单位的名义发表。本人同意南华大学有关保留、使用学位论文的规定,目P:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可公布学位论文的全部或部分内容,可采用复论目P、缩印或其它手段保留学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部口规定送交学位文。同意学校将论文加入《中国优秀博硕±学位论文全文数据库》,并按《中国优秀博硕±学位论文全文数据库出版章程

5、》规定享受相关权益。同意授权中国科学信息技术研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向狂会公众提供信息服务。对于涉密的学位论文,解密后适用该授如权。作者签名11^^年〇巧>^日导师签名^^^6"^/^月日^企业增值型内部审计的价值评价体系研究摘要:在经济全球化的环境下,企业内部管理也随着经营环境的变化经历着深刻变革。内部审计作为企业内部控制机制的重要环节,是监督与评价内部控制不可或缺的手段。企业生存发展以不断实现增值,提高效益和利润为前提,内部审计部门同样要以组织的整体

6、目标为目标,积极发挥增值效用。以纠错防弊为主的传统型内部审计已不能满足企业在新形势下发展的需要。随着时间的发展,内部审计的定位和功能也在逐渐完善。如今增值型内部审计已成为全球各国制定内部审计标准的核心理念。增值型内部审计在企业中的增值途径和机理是什么,增值效果怎样度量,是值得深入研究的重要问题。只有对内部审计增值进行客观、真实的评价,才能发现内部审计哪些方面履行效果好,在哪些方面有待加强,从而加强对增值途径应用效果的分析,合理调整提高内审增值效率。本文在查阅国内外关于增值型内部审计的理论和案例资料基础上,一是分

7、析比较其涵义和特征,促进对其增值功能和实现途径的理解。二是通过对价值链理论、利益相关者理论、委托代理理论以及战略管理理论的阐释,为价值评价体系的建立提供目标指引和理论支撑。三是分析评价体系构建的必要性,从四个方面的需要,研究构建了一套基于平衡计分卡的价值评价体系,分别从财务效益、客户需要、业务流程和团队成长四个方面进行指标选取。同时利用专家意见咨询法和层次分析法来确定各维度的指标权重,克服了一定的主观性,保障了结果的合理性。四是结合实际,选取全国70家企业发放问卷,通过筛选确认对50家有效数据进行统计汇总和打分

8、,运用统计学方法对调查结果进行了多维度比较分析。最后,总结I企业增值型内部审计价值评价体系在具体应用中的结论,并提出相应建议。分析结果表明本文所构建的指标体系具有较好的合理性和实用性,但考虑到企业情况的复杂性和不确定性本课题还需进一步的研究。关键字:增值型内部审计;价值评价体系;平衡计分卡IITHESTUDYOFVALUEEVALUATIONSYSTEMABOUTVALUE-ADDED

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