预算松弛治理研究——联合确定基数法在某大型油田应用案例

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2、南京大学研究生毕业论文中文摘要首页用纸毕业论文题目￣联合确定基数法在某大：预算松弛治理研究型油田应用案例会计硕壬专业２０１４级硕壬生姓名：徐思雨指导教师（化名、取称）：熊焰初（副教授）摘要预算思想起源于英国，最早应用于政府部口管理，而在我国，直到２０世纪工业中才得Ｗ应用一６０年代在民族。随着经济的发展、对外开放的进步深化、一国有企业上市、兼并、化及重姐，我国形成了大批国有集团公司。集团公司是规模化与业务多元化的联合组织，姐织结构和内部管理变得十分复杂，对整个集团进行有效的内部控制成为企业管理的核也问题。而

3、预算管理，作为联系总公司和分公司的纽带一，是上下级资源分配的重要手段，直来都是企业管理关注的重点一。与西方发达国家相比，我国预算管理在企业集团中的应用较晚，虽然些企业集团取得了一定的成果，但由于缺乏理论和历史经验的支撑，在应用过程中一还存在些问题。比如：预算在制定时，往往变成上下级之间的博弈，并不是针对企业实际情况进行预算编制；另外，对于预算的执行情况和结果缺乏合理的考核机制，，使得预算的编制流于形式未能达到提升内部管理和控制的目的；预算治理缺乏适当的激励机制，往往导致预算松弛等问题。预算松弛作为预算管理中一。个尚未解决的问题

4、，是预算理论研究的重点西方国家对于预算松弛的研究开一。始的较早，在送方面具有定的积累而我国针对预算松弛的研究起步较晚，针对预算松弛的治理研究尚未形成统一的认识一。针对这问题，国内外学者进行了详尽的理论研巧，并提出通过绩效考核的方式，将预算执行结果的考核与员工的薪酬挂钩，期望通过薪酬激励的方式，诱导员工说真话，根据实际情况上报预算目标，Ｗ期减少预算松弛。其中国外学者Ｗｅｉｔｚｉｍｎ在其发表的文章中对松弛诱导薪酬激励方案进行了改进，并在此基础之上提出了真实诱导薪酬激励方案。但该方案仍受到预算执行人员风险取向的影响，并且在连续多期的预算

5、管理过程中，Ｉ＂＂棘轮效应将削弱真实诱导薪酬激励方案的激励效用。而我国学者胡祖光在海＂＂这一薪酬激励模式内外学者研巧的基础上提出了联合确定基数法。该方法通过薪酬激励从理论上既保证了预算执行人员在编制预算时说真话，又保证了预算执行人员在执行预算时的努力程度，协调了双方的利益关系。并且该方法己在施工、煤炭、通讯等行业得到应用，但在油田公司的应用比较少。本文为案例研究，在理论研究部分，选取预算执行人员行为的角度，从动机和机会这两个角度对预算松弛的成因进行了理论研究。在理论研究的基础之上，我们发现预算执行人员在预算参与机＂＂制下，

6、迫于预算强调和棘轮效应带来的考核压力，为了维护自身利益规避不确定风险的巧为，是企业预算管理中预算松弛的主要影响因素。在一案例研巧部分，选取的对象为某大型油田，该公司为我国大型石油集团公司的个下属机构。案例分析部分则是（＾＞１某大型油田为例，通过实地调研的方式了解该＂＂油田公司的基本情况Ｗ及联合确定基数法在该油田公司的适用背景。在对该＂＂大型油田的预算管理现状充分了解之后，分析该公司采用联合确定基数法改＂联合确进预算管理的必要性及可行性。并在此基础之上，对该大型油田设计的＂定基数法进行理论分析，简要论述该油田公司设计的方案理论上是否

7、激励有效。＂＂最后，结合问卷调查结果探究联合确定基数法对该大型油田预算执行人员行为的影响，依据事实数据概括该企业预算管理中导致预算松弛的预算执行人员＂＂的行为动因。鉴于Ｗ上研巧内容和分析结果，提出联合确定基数法在该油田公司的推广使用过程中要注重培训员工了解这一激励机制，并且上级设定下达的一。预算目标值要进步客观化，Ｗ获得下级对于下达的预算目标的认同另外，该大型油田可Ｗ通过引入全面绩效计分卡机制，完善重大风险应对措施，来分担预算执行人员所要面对的不确定风险。从而实现从根源消除导致预算松弛产生的行。为动因，进而改善预算松弛，最

8、终完善预算管理的目的【关键词】预算松弛联合确定基数法