长沙先导农村商业银行薪酬激励改进研究

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1、学校代号10532学号S1214W526分类号密级工商管理硕士学位论文长沙先导农村商业银行薪酬激励改进研究学位申请人姓名田万顷培养单位工商管理学院导师姓名及职称李平副教授学科专业工商管理硕士（MBA）研究方向组织行为与人力资源管理论文提交日期2016年5月4日学校代号：10532学号：S1214W526密级：湖南大学工商管理硕士学位论文长沙先导农村商业银行薪酬激励改进研究学位申请人姓名：田万顷导师姓名及职称：李平副教授培养单位：工商管理学院专业名称：工商管理硕士（MBA）论文提交日期：2016年5月4日论文答辩日期：2016年6月24日答辩委员会主席：袁凌教授Res

2、earchonCompensationImprovementofChangshaPilotRuralCommercialBankbyTIANWanqingAthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofBusinessAdministration(MBA)intheGraduateschoolofHunanUniversitySupervisorAssociateProfessorLIPingMay,2016湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的

3、论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的巧究成果。除了义中特别加标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。＾作者签名：曰期；如若年Ｊ：月９曰、学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留，、使巧学位论文的规定同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被査阅和借阅。本人授权湖南大学可ｔＪｉ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或

4、扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于１、保密□，在年解密后适用本授权书。＿＿＿２、不保密团。＂＂（请在上相应方框内打Ｖ）＾另巧、作者签名；日期：如ｆ／年扛月杉．卢：；，导师签名日期２－０年曰ｋ工商管理硕士学位论文摘要随着经济全球化和互联网经济的冲击，企业之间的人力资源竞争日益加剧，而作为人力资源管理核心模块之一的薪酬管理，无疑成为了人力资源实务工作的关键，作为现在金融核心的商业银行同样如此，建立科学合理的薪酬激励机制，吸引和留住优秀人才，是其人力资源管理工作的重中之重。本文以薪酬和激励相关理论为基础，通过对长沙先导农村商

5、业银行薪酬激励机制的调查研究，发现该行在高级管理人员和普通员工两个层面都存在薪酬激励不完善的问题，这些问题主要是由市场制度、企业文化、内部管理和管理理念等多方面因素造成。在借鉴国外成熟经验、把握国内商业银行演变趋势的基础上，提出以价值创造为核心，全面构筑多层次的绩效管理和薪酬激励体系。征对高级管理人员，以战略为导向调整薪酬结构，采用均衡评分机制来实现薪酬激励；征对普通员工，建立科学业绩评价体系，按职能分岗位实现全面薪酬激励。最后，从完善组织架构、健全监督机制、夯实人力资源和加强企业文化建设等方面保障薪酬激励的有效性。本文通过长沙先导农村商业银行薪酬激励现状的深入分析

6、，提出薪酬激励的改进方案和实施保障，对该行建立科学合理的薪酬激励制度和措施，发挥薪酬最佳的激励效果，实现健康快速发展具有非常重要的现实意义。该行是农村商业银行的一个缩影，通过本文的研究，能够对农村商业银行薪酬激励的改善有一定的参考价值，并能够为农村商业银行人才竞争战略提供可行的参考意见。关键词：农村商业银行；薪酬激励；均衡评分机制；全面薪酬激励I长沙先导农村商业银行薪酬激励改进研究AbstractWiththeeconomicglobalizationandtheimpactofinterneteconomy,thehumanresourcecompetitionb

7、etweenenterprisesisintensifying.Astheoneofandthecoremodulesofthehumanresourcemanagement,thecompensationmanagementhasundoubtedlybecomethekeytosubstantiveworkofhumanresources.Therefore,asthefinancialcenterofthecommercialbanksaswell.Howtoestablishscientificandreasonablecompensationforat