县级农村商业银行薪酬激励机制研究

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1、分类号：1二嘞，垆密级：单位代码：10422学号：毋鸪·o∞蠢》◎厶关只孳硕士学位论文ShandongUniversityMaster'sThesis论文题目：彳绍承利J缸嘲薪酬锄孑础1确宪R溯拟鲵陇％功加铆钇，倒么力玩叫易吵姒删钿础以作者乏张◆●原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名

2、：之彗叠El期：塑!!：!!：!二关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。(保密论文在解密后应遵守此规定)论文作者签名：主差虚二导师签名◆●■山东大学硕士学位论文目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯～IABSlR气CT⋯⋯

3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯II第一章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．1选题背景1．2选题意义1．3研究内容1．4研究方法1．5文献回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．1．5论文的创新点36◆第二章县级农村商业银行薪酬激励机制现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯82．1农村商业银行简介及发展情况2．2农村商业银行员工及薪酬激励机制发展情况82．2．1农村商业银行员工情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一82．2．2农村商业银行薪酬激励机制

4、发展情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯lO2．3农村商业银行现行薪酬激励机制存在的问题2．3．1薪酬分配与岗位脱节⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯122．3．2中长期薪酬激励机制缺乏⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯122．3．3薪酬激励形式单一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯132．3．4福利性收入少且缺乏激励性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯132．3．5薪酬激励机制缺乏内部公平性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯132．3．6薪酬

5、激励机制缺乏外部竞争力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯142．4农村商业银行薪酬激励机制问题的原因剖析142．4．1薪酬激励管理创新理念落后⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯142．4．2人力资源管理部门和管理机制落后⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯152．4．3绩效考核体系不健全⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯162．4．4岗位定价机制不健全⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯16第三章：县级农村商业银行薪酬激励机制方案设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．17

6、山东大学硕士学位论文3．1农村商业银行薪酬激励机制方案设计的必要性173．1．1薪酬激励机制方案设计是农村商业银行体制改革的需要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯173．1．2薪酬激励机制方案设计是实现农村商业银行可持续发展的需要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯173．1．3薪酬激励机制方案设计是适应当前人才竞争的需要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯173．2农村商业银行薪酬激励机制方案设计的原则⋯⋯⋯。3．2．1公平性原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯183．2．2竞争性原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．：

7、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．193．2-3激励性原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯193．2．4经济性原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．203．2．5合法性原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯203．3县级农村商业银行薪酬激励机制方案设计⋯⋯⋯。203．3．1基本薪酬激励机制方案设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一203．3．2绩效薪酬激励机制方案设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯233．3．3中长期薪酬激励机制方

8、案设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯253．3．4福利性收入激励机制方案设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．26第四章：农村商业银行薪酬激励机制构建的配套措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．284．1完善薪酬激励机制的环境建设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。4．1．1建立完善的公司治理结构⋯⋯⋯