锡盟国税系统绩效管理研究

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4、本人保证所呈交的论文不侵犯国家机密、商业秘密及其他合法权益。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示感谢。签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本学位论文作者完全了解内蒙古师范大学有关保留、使用学位论文的规定：内蒙古师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文，并且本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。保密的学位论文在解密后也遵守此规定。签名：

5、导师签名：日期：年月日内蒙古师范大学硕士学位论文中文摘要作为政府的重要经济职能部门——国税系统，一直在探索如何提升管理绩效，如何把工作绩效与激励机制相结合，如何科学测量评价机关和干部的绩效水平，最终实现公共管理绩效的稳步提升。在历次税务机关的机构改革中，随着绩效管理在基层国税系统的深入运行，锡盟国税系统绩效管理体制日趋完善但仍存在问题和漏洞，需要不断的研究探索与改进。本文是作者在工作实践的基础上，从绩效管理基础概念理论和公共部门绩效管理实践入手，分析锡盟国税系统绩效管理，阐述绩效管理在国税部门的运行情况，发掘绩效管理在国税系

6、统运用中存在的问题，从典型案例中抽取一般原则，具体探讨锡盟国税系统绩效管理机制运行的完善。本论文的预期结果是实现锡盟国税系统绩效管理的有效运行，查找绩效管理信息系统运行过程中存在的问题并加以解决，同时转变税务机关工作人员观念，调动人员积极性和提升人员素质，提高锡盟国税机关工作效能和服务质量。关键词：绩效管理，国税，指标内蒙古师范大学硕士学位论文ABSTRACTAsanimportanteconomicfunctionsofthegovernmentdepartments,nationaltaxsystem,hasbeenex

7、ploringhowtoenhancetheperformanceofmanagementandhowtoputtheworkperformancecombinedwithincentivemechanism,howtoscientificallymeasureevaluationorgansandcadresperformance,finallyrealizesthesteadyriseoftheperformanceofpublicmanagement.Duringtheinstitutionalreformofthet

8、axationauthority,withthedeepeningoftheperformancemanagementatthegrassrootslevelnationaltaxsystemrunning,XiMengperformancemanagementsystemofnation