舟山港股份公司绩效管理优化研究

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1、学校代号10731学号132125100081分类号F272.9密级公开工商管理硕士学位论文舟山港股份公司绩效管理优化研究学位申请人姓名谢佳宸培养单位MBA教育中心导师姓名及职称安世民教授学科专业工商管理硕士（MBA）研究方向人力资源管理论文提交日期2016年7月日学校代号：10731学号：132125100081密级：公开兰州理工大学工商管理硕士学位论文舟山港股份公司绩效管理优化研究学位申请人姓名：谢佳宸导师姓名及职称：安世民教授培养单位：MBA教育中心专业名称：工商管理硕士（MBA）论文提交日期：2016年7月论文答辩日期：2016年12月10日答辩委员会主席：刘敏Resear

2、chontheoptimizationofperformancemanagementofZhoushanPortCo.,LtdbyxieJiachenB.B.A(LanzhouUniversityofTechnology)2016AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofBusinessAdministration(MBA)intheGraduateSchoolofLanzhouUniversityofTechnologySupervisorProfessorAangShi

3、minAugust,2016兰州理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权兰州理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，

4、可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□，在______年解密后适用本授权书。2、不保密□。√（请在以上相应方框内打“√”）作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日摘要绩效管理是现代企业中的人力资源管理重要部分，对于企业目标的实现有着十分重要的作用。企业要想在激烈的市场竞争中获得发展进步，就必须积极推进和使用现代化的管理方法，以提高企业的核心竞争能力。本文对舟山港股份公司绩效管理进行研究，分析公司绩效管理的现状并提出所存在问题，构建了基于平衡记分卡的绩效管理体系，并应用平衡记分卡理论及方法，对舟山港股份公司绩效管理体系进行了优化。首先，对

5、舟山港股份公司所员工效考核管理的现状进行分析，在此基础上分析舟山港股份公司绩效考核的过程中所存在的问题。其次，构建基于平衡记分卡的舟山港股份公司的绩效考核体系。制定合理的评价指标、进行权重设计等方法的评价。运用平衡记分卡的理论体系构建适合舟山港股份公司的绩效考核体系并进行实证分析。再次，从绩效考核和企业发展战略相结合、构建公正和谐的企业文化、大力加强人力资源管理部门的专业化水平和全面开展绩效管理培训等多维度提出了实施新的绩效管理体系的保障条件，以确保其顺利实施。关键词：舟山港；绩效管理；优化；研究IAbstractPerformancemanagementisanimportant

6、partofmodernhumanresourcemanagement,toachieveitsbusinessgoalshasaveryimportantrole.Togetthebusinessinthefiercecompetitioninthemarketdevelopmentandprogress,andwemustactivelypromotetheuseofmodernmanagementmethodstoenhancethecorecompetitivenessofenterprises.Inthispaper,ZhoushanPortJointStockCompa

7、nyperformancemanagementresearch,analysisandperformancemanagementstatusquoraisedtheproblem,andthencreatearelativelyscientificevaluationsystembasedonthebalancedscorecard,basedonaperiodoflearningandunderstanding,thefirstofthebalancedscorec