聊城jy集团企业文化融入员工激励机制研究

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1、分类号Ｆ２７９．２３密级公升学号１４０２５８硕±学位论文（专业学位）题目聊城ＪＹ集团企业文化融入员工激励机制研究＇．１＿祥巧而去；占作者姓名张明指导教师雷宏振教授专业学位类别工商管理硕壬专业学位领域工商管理提交日期二〇—六年六月学位论文原创性声明本人声明所呈交的学位论文是我在导师的指导下进行研究工作所取得的研究成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的硏巧成果，也不包含本人或他人已申请学位或其他

2、用途使用过的成果。对本文的研巧做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。一切相关的法律责任本学位论文若有不实或侵犯他人权利的，本人愿意承担。：年／月名曰作者签名：日期学位论文知识产权及使用授权声明书本人在导师指导下所完成的学位论文及相关成果，知识产权归属陕西师范大学。本人完全了解陕西师范大学有关保存、使用学位论文的规定，允许本论文被查阅和借阅，学校有权保留学位论文并向国家有关部口或机构送交论文的纸质版和电子版，有权将本论文的全部或部分內容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用任何复制手段

3、保存和汇编本论文。本人保证毕业离校后，发表本论文或使用本论文成果时署名单位仍为陕西师范大学。保密论文解密后适用本声明。＇＾作者签名：日期年月曰辞（Ｚ摘要中国改革开放的深入推进和中国经济的高速増长，为中国企业的发展带来了重大机遇，民营企业在増加就业、提高税，特别是中国民营企业的发展尤为迅速收、创造财富、服务社会等方面都起到很大作用，而且作用越来越大，在国民经。济中的地位也越来越重要民营企业在面对发展机遇的同时，面临的外部竞争也、，日益加剧，企业之间的竞争已不再局限于传统的物力财力的竞争企业文化是＂＂企

4、业竞争中保持优势的关键因素，被称为企业的软实力，在企业发展中发挥的助力作用日益显现。企业文化作为企业的灵魂，而且还影响，不但为企业发展提供了不竭的动力着企业今后的发展方向。在国内外众多的优秀企业中，企业文化对企业管理起到一了积极地推动作用。当前，我国些民营企业在企业文化建设过程中，与国内外成熟的现代企业相比仍有很大差距，有些企业的员工并不了解甚至不认同企业价一。值观，有些企业的激励机制比较单，不能激发员工的主动性和积极性企业价值观和激励机制不能有效发挥作用，导致部分民营企业的员工对企业的认同感较低。，员

5、工离职现象普遍，企业文化无法发挥承载企业长期发展的战略作用—ＪＹ本文Ｗ家民营企业聊城集团为实例，分析企业文化和激励机制在该企业发挥作用情况，Ｗ及存在哪些问题影响和制约了企业文化发挥作用，并为解决这些问题提出了对策。通过研究具体的企业案例，研究如何更好地把企业文化融入到民营企业的员工激励机制中，为民营企业更好的发揮企业文化的作用提供了具体借鉴和有益参考。关键词：企业文化企业价值观激励机制ＩＡｂｓｔｒａｃｔ＇ｒｍ－ＴｈｅｆｌｉｆｌｉｅｒｉｐｌｅｍｅｎｔｏｆＣｈｉｎａｓｒｅｆｏｒｍａｎｄｏｐｅｎｉｎ

6、ｇｕｐｏｌｉｃａｎｄｒａｉｄｒｏｗｔｈｐｙｐｇｏｆｅｃｏｎｏｍｙｂｒｉｎｒｅａｔｏｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓ化ｔｈｅｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｏｆＣｈｉｎｅｓｅｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓ，ｇｇｐｐｐｐ，ｅｓｐｅｃｉａｌｌｙｖａｔｅｅ打ｔｅｒｒｉｓｅｓ．Ｐｒｉｖａｔｅｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｌａａｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｉｍｏｒｔａｎｔ化ｐｒｉｐｐｐｙｐｒｏｌｅｉｎ化６ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｎａｔｉｏｎａｌｅｃｏｎｏｍｙ．Ｔｈｅｌａａｎｉｍｏｒｔａｎｔｒｏｌｅｉｎｉｎｃｒｅａｓｉ

7、ｎｙｐｙｐｇｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｓ，ｒａｉｓｉｎｇｔａｘｅｓ，ｃｒｅａｔｉｎｇｗｅａｌｔｈａｎｄｓｅｒｖｉｎｇｔｈｅｓｏｃｉｅｔｙ．Ｐｒｉｖａｔｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｆａｃｅｎｏｔｏｎｌｏｏｒｔｕｎｉｔｉｅｓｂｕｔａｌｓｏｆｉｅｒｃｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎ．Ｔｈｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎａｍｏｎｙｐｐｇｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｉｓ打ｏｌｏｎｇｅｒｃｏｎｆｉｎｅｄ化ｔｈｅｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏ打ｉｎｍａｔｅｒｉａｌａｎｄｆｉｎａｎｃｉａｌｐｒ

8、ｅｓｏｕｒｃｅｓ．Ｃｏｒｐｏｒａｔｅｃｕｌｔｕｒｅａｓｔｈｅｓｏｆｔｐｏｗｅｒｈａｓｂｅｃｏｍｅ过ｋｅｆａｃｔｏｒｆｏｒａｎｅｎｔｅｒｒｉｓｅ，ｙｐｔｏｋｅｅｐ