管理人才继任计划实证研究

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1、分类号密级ＵＤＣ编号中钟策义《硕：ｔ学位论文營理人才姓任计划染若研堯学位申请人姓名：韓文兵申请学位学生类别：全可制夺＞＾＾硕壬申请学位专业方向：工亩誓理指导教师姓名：钥振紅教换企业指导教师：程处硕去学位论文＇ＭＡＳＴＥＲＳＴＨＥＳＩＳ硕±学位论文管理人才维任计划实证研究论文作者：薛文兵指＃胡振红纖学科专业：工商龍ＭＢＡ（）研究方向：人力资源＾华中师范大学经济与工商管理学院２０１６年４月硕壬学位论文ＴＥＲ＇ＴＨＥＭＡＳＳＳＩＳＥｍｐｉｒｉｃａｌＲｅ

2、ｓｅａｒｃｈｏｎＭａｎａｅｍｅｎｔＳｕｃｃｅｓｓｉｏｎＰｌａｎｇＡＴｈｅｓｉｓＳｕｂｍｉｔｔｅｄｉｎＰａｒｔｉａｌＦｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔｏｆｔｈｅＲｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔＦｏｒｔｈｅＭＢＡＤｅｇｒｅｅｉｎＭａｎａｇｅｍｅｎｔＢｙＸＵＥＷｅｎｂｉｎｇＰｏｓｔｒａｄｕａｔｅＰｒｏｒａｍｇｇＣｏＵｅｅｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓＭａｎａｅｍｅｎｔｇｇＣｅｎｔｒａｌＣｈｉｎａＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＳｕｅｒｖｉｓｏｒ；ＨＵＺｈｅｎｈｏｎｐｇＡｃａ

3、ｄｅｍｉｃＴｉｔｌｅ：ＰｒｏｆｅｓｓｏｒＳｉｎａｔｕｒｅｇＡｐｐｒｏｖｅｄＡｒ．２０１６ｐ巧壬学位论文＇？ＭＡＳＴＥＲＳＴＨＥＳＩＳ华中师荒大学学位论文原创性声明和使用授权说明度准Ｉ牲是巧本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研巧工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中Ｗ明确方式标明。本＾明的法律结果由本人承担。作者签名：曰明ｐｏ／石啤月曰学位冷文仅权使用援权书

4、学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阅；学校可Ｗ公布学位论文的全部或部分内容，可Ｗ允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后遵守此规定）保密论文注释：本学位论文属于保密，在年解密后适用本授权书。非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。作者签知曰期ＩＴ月Ｉ曰曰期ｏ年ｊ／：曰ｐ／石会年月（５＂＂本人已

5、经认真阅读ＣＡＬＩＳ高校学位论文全文数据库发布章程，同意将本人的学位论文提交＂＂＂＂ＣＡＬＩＳ高校学位论文全文数据库中全文发布，并可按章程中的一年□二年发巧规定享受相关权益。同意论文提交后滞后：□半年：□：。作者签；ｇ：导师签連：曰期年＾月曰曰期月曰各气ｒ多少？＾（射学位论文＇ＭＡＳＴＥＲＳＴＨＥＳＩＳ摘要企业要实现健康可持续发展，必须提前制定继任计划，做好人才储备，确保关键管理岗位人才储备充足，Ｗ保障在关键管理岗位出现空缺时，能够按部就班的实施继任程序，，从而继任者与岗位的匹配。因此管理人员继任计划作为有效应

6、对管理岗位人员空缺的重要保障，已经引起越来越多的企业的重视。本文通过调查问卷与访谈的方式选取不同性质的企业进行实证调研，从对继任计划管理必要性的看法、继任计划意义的认识、继任计划包含的内容认识与继任计划实施效果满意度评价对继任进行全面认识和评价。其次。主要包括：缺乏对管理人，通过调研得出管理人才继任计划存在问题、：才继任意识管理人才继任标准与选拔方面问题，主要包括对继任候选人的评价缺乏明确的标准、管理人才选拔过程随意性强、对继任计划执行程序和内容不熟悉、继任计划配套体系不完善、缺少岗位评估机制、缺乏科学的人才选拔机制和尚未建

7、立完善的培训体系等。存在问题的原因主要是传统文化、传统人事制度、企业管理者能力和组织和环境的影响。一最后，提出加强管理人才继任计划的对策建议。第，完善管理人才继任计划实施程序。主要包括：评估关键岗位，确定继任需求明确管理人才素质特征，；构建胜任力模型；选拔继任计划候选人；培养管理人才继任者；确定管理人才继任者和接班计划实施与反馈。第二，提升对管理人员的继任意识。主要包括转变观念、继任计划的实施需要企业全方位的支持、强化继任者的培养意识、将管理岗位继任者培养纳入考核指标和继任计划必须落实到制度建设上。第Ｈ，制定并实施针对性

8、的培训开发计划。主要包括：继任候选人选拔和评价、继任岗位的胜任力需