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《浙江省独立学院辅导员组织承诺与离职倾向的关系研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、.V1-■■'■■?\占,、V-学杖代码10345研化类基础研究y?:如-.参^III砍知巧接大fZHEJIANGNORMALUNIVERSITY?■.-,一.?,1V'‘-'’:'人;、':硕壬学位论文:、卢尸鹰目:^沈爸独立学晓辅导员组织巧送与巧巧識傾巧的关巧硏巧-.'/..学科专业:禹等教育学年化撕巧级学号:2013別0149巧托生:巧亚辉指导教巧:刘尧教搜中巧分类号
2、;G640论文提交时间:2016年6月^日、一//林心:-''V?V'、V'一’'.、。;、人,浙江省独立学院辅导员纪织承巧与离职倾向的关系研究REL乂TIONSHIPBETWEENORGANIZATIONALCOMMITMENTANDTURNOVERINTENTIONOFINDEPENDENTCOLLEGECOUNSELORSOFZHEJIANGPROVICE作者:陈亚辉Candiate:YahuiChen申请学位类别和级别:全日制
3、学术性硕±研巧生^Teand-yplevelofdegreeappliedfor:FulltimeacademicMastersdereeg学科专业:商等教育学Proramme:HigherEducationg学位授予单位:浙江师范大学Dereeconferrinunit:ZheianNormalUniversitggjgy指导教师:刘尧Suervisor:YaoLiup论文提交日期:2016年6月6日Dateofsubmission:6
4、化ne,2016浙江省独立学院辅导员组织承诺与离职倾向的关系研究摘要独立学院产生于我国上世纪九十年代,具有特殊性与复杂性,它既不属于公一。办高校,又不完全属于民办高校,但它又与两者紧密相连独立学院作为个新一定的人力资源管理生的高校组织,需要进行。而独立学院辅导员是独立学院的,,是连接学院教师与学生的纽带重要人力资本发挥着重要的作用,因此,有必要了解他们的发展现状与工作状态。其中衡量员工对组织忠诚度的组织承诺,与反映员工对组织是否具有留职意愿的离职倾向,能较好的体现独立学院辅导员的
5、一情感态度与工作状况,而这也是个组织在进行管理过程中,需要对员工思想动态了解的重要方面。为了探究独立学院辅导员的组织承诺与离职倾向么间的关系,本研究在文献阅读与整理的基础上,对浙江省部分独立学院辅导贵进行了调查,主要是发放问^,并辅之:,独立学院辅导员的组卷的形式!^访谈的方法。研究结论主要有第织承诺处于中等偏上水平,而离职倾向处于较低的水平,二者之间存在显著地负二相关关系,;第独立学院辅导员组织承诺对离职倾向的影响中,理想承诺的影响作用最大,其余依次是规范承诺、经济承诺、机会承诺。感情
6、承诺不存在影响;""""第H,独立学院辅导员的沮织承诺在人口统计学变量中的月收入与工龄""方面存在差异,,月收入独立学院辅导员的离职倾向在人曰统计学变量中、""""""""工龄、年龄、婚姻状况与购房与否存在差异。独立学院辅导员的组织承诺与离职倾向在人日统计学变量中存在着一定的差异,特别是工龄在两年下的独立学院辅导员组织承诺较低,离职倾向较高,需要加强新进员王的管理,。而姐织承诺五维度中理想承诺对独立学院辅导员的一离职倾向影响最大,这与独立学院的管理需要与办学体制存在定关联,但在独立学院
7、自身的不断发展与调整过程中一,应该步的明确与规范进。:关键词独立学院辅导员;组织承诺;离职倾向IRELATIONSHIPBETWEENORGANIZATIONALCOMMITMENTANDTURNOVERINTENTIONOFINDEPENDENTCOLLEGECOUNSELO民SOFZHJIANGPROVICEABSTRACTIndependentcollegewasroducedinourcountri打化e1990s,witharticularit
8、pypyandcomlexititdoesnotbelontoubliccolleesandrivatecolleesbutitexistspy,gpgpg,c.irslosecombinationwiththetwoAsanewbornunveityorganizationj打depend
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