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时间:2019-03-17
《我国普通高校教师聘任制研究——以天津市e大学为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、单位代码10602学号2013010295分类号G472.3级公开兰心'?序鐵呼錢GUANGXINORMALUNIVERSITY硕壬学化备文我国普通髙校教师聘任制研究一W天津市E大学为例Astudontheappointmentsystemofteachersinuniversitiesofy—tinTianasnexamChinaTakinEUniversiinalegyjp学院:教育学部专业:教育经济与管理研究方向:教育管理年级;2013级研究生;刘
2、冰月指导教师:古翠凤副教授完成日期:2016年4月我国普通高极教师聘任制研究…从天津市E大学为例专业名称:教育经济与管理申请人:刘冰月指导教师:古翠凤论文答辩委员会主席:.委员1|a一E我国普通高校教师聘任制研究yX天津市大学为例研究生姓名:刘冰月导师姓名:古翠凤副教授学科专业:教育经济与管理研究方向:教育管理1年级:203级摘要高等教育作为为社会培养顶尖人才的地方,其输出人才质量的好坏很大程度上影响着社会整体的水平,因此只有把控好培养学生的质量才能更好的为社会输入更多高素质的人才。
3、而学生质量的好坏很大程度上与教师的整体质量是密切相关的,好的师资队伍一对于学生整体质量的提升有着积极影响。2015年底,国务院正式印发《统筹推进世界一一一流大学和一流大学和流学科建设总体方案》,加快建成批世界流学科,意在提升""一中国高等教育综合实力和国际竞争力,为实现两个百年奋斗目称和中国梦提供有"一"《、力支撑。总体方案》围绕中国特色,的核屯要求世界流,从建设、改革两方面共安排了十项重点任务一。在五项建设任务中,居于首位的就是建设流师资队伍。建设一一一流师资队伍,就要做到强化高层次人才的支撑和引领作用,加快培养和引进批流一科学家、
4、学科领军人物和创新团队,培养造就支优秀教师队伍。然而当前,我国普通,高校虽然已经普遍实施了教师聘任制度但是这项制度还是拥有很多的问题,需要对其进行改善和完善。本文对高校的教师选拔现在进行深入的研究和分析有利于发现目前我国的高校在教师选拔的过程当中有哪些问题存在,针对这些问题进行分析就可W有针对性的去进行。增强和改进,最终使得高校的师资力量得W提高高校提高自己的师资选拔质量还可W为教师队伍去梢存精,做到优化高校的师资力量同时优化高校的整体人力资源。在此基础上主要采用文献法和访谈法进行调查研究,W天津市典型高校为例,进行调查研究。通过
5、对天津市E大学的教师聘任方面长达几个月的跟踪调查研究,发现天津市E大学在教师招聘过程中还有许多不完善的地方,这就需要学校、学院、教师层面H者共同努力,一亢蒂从岗位设晉到岗位招聘再到岗位考核W及退出机制方面的制度,从而进步保证高校教师在招聘过程中公平。天津市E大学作、公巧、公正促使招聘工作更加的合理有序?为我固现代离等教育发展的缩影,其在教师招聘过程中出现的不足和问题,也在定程度t反映出我国高校在教师招聘过程中的问题,其在处理这些问题上的方法为我闽高校的教师聘任提供了可参考的资料。"",因人设岗在研究中发现高校教师在招聘过程中存在着岗位
6、设置不合理的现象:在招聘机制上面,目前高校招聘是采用公巧招聘的方法,招聘信息的发布是公开的,化是巧聘的程序与过程还不够公开上面,円前己经更加规范化和制度枯准化,;在考核制度一侣是还仍旧存有些不科学的方面,普遍上的重视科学研究能力化对教师德行巧在关化不完全,口,。在退出机制方面化巧明确柄准的退出机制仍旧缺乏缺乏在教师解聘时候I""可w使用的标准,使得当下的教师更倾向于终身制,针对这些问题利用人力资源管理理论进行分析,探寻背后存在的深层原因,并尝试利用该理论设计些办理的战略。本研究共分为走个部分:一第部分:绪论。该部分主要是梳理研
7、究的背景,研究的现状W及研究的意义等,为接下来的调查研究的进行打基础。一一第二部分:相关概念、理论与文献综述。这部分分为两大块。第块主要是集中于对文章所使用的主要概念部分的阐述,其中包括理论的起源、发展、W及理论的基本内潘,第二块主要是对于人力资源理论与高校聘任制进行梳理,主要介绍高校聘任制的缘起,发展所经历的几个阶段,,W及现阶段高校教师的聘任状况并对此进行文献综述的撰写。第兰部分:天津市E大学的教师聘任制的研究。该部分主要是将天津市E大学为个案进行访谈研究,在此过程中主要针对与教师招聘有关的学校行政部分、学院相关领导、一线
8、的老师H个群体,W及,编
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