延迟退休对我国劳动力供给的影响分析

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5、ndongUniversityofFinanceandEconomics中图分类号：密级：公开学科分类号：论文编号：37_120404_11045632016100302_LW硕士学位论文延迟退休对我国劳动力供给的影响分析作者姓名：王淑月申请学位级别：管理学硕士指导教师姓名：赵宇职称：教授学科专业：社会保障研究方向：社会保障政策学习时间：自2013年9月12日起至2016年6月30日止学位授予单位：山东财经大学学位授予日期：2016年6月摘要摘要人口老龄化问题在世界各国中已广泛存在。近年来，为了应对人口逐渐老龄化的趋势，世界各国特别是老龄化程度比

6、较严重的发达国家纷纷调整了自己法定的退休年龄。我国的人口老龄化问题也不容乐观，在人口老龄化不断加深的情况下，劳动力供给和需求状况也发生了变化，同时也带来了养老保险基金的短缺问题，养老制度改革早已被提上日程，如今，延迟退休也成为大势所趋。我国关于延退的讨论始于20世纪90年代的中期，之后一直被社会各界人士所关注，众多学者对这一问题也开展过研究和讨论。直到2016年初，人社部作出明确表示，延迟退休方案将会在2017年正式出台，并且这一方案出台后会有五年左右的过渡期，过渡期后才会正式实施。本文共分为七章。第一章为本文的绪论部分，包括选题的背景、意义、国

7、内外文献综述、研究方法与技术路线、创新点和不足之处。第二章为相关概念与理论基础。对退休与退休年龄、延迟退休、劳动力市场、劳动力供给等进行了相应的概念界定，阐述了与本文有关的生命周期理论、人力资本理论、延迟退休影响劳动力供给的理论机理。第三章为我国延迟退休政策与劳动力市场相关现状分析。分析了我国现行退休政策的发展历程、我国现行退休政策存在的问题、延迟退休政策的提出与发展以及我国当前劳动力市场供给现状。第四章为延迟退休对劳动力供给的影响分析。首先，从增加适龄劳动人口数量角度和延长人力资本回收期角度来证明延迟退休政策是可以带来正面影响的；然后，验证了延

8、迟退休对劳动力市场供给的负面影响，即对年轻人就业情况可能产生的消极影响，这里运用了计量分析方法，证明了延迟退休政策对青年人就业所产生的挤