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时间:2019-03-17
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1、硕士学位论文MASTER’SDISSERTATION论文题目庞大汽贸集团全面薪酬体系研究作者姓名王剑茹学位类别工商管理硕士指导教师王玖河教授2016年5月中图分类号:F272.92学校代码:10216UDC:658.3密级:公开工商管理硕士学位论文(应用研究型)庞大汽贸集团全面薪酬体系研究硕士研究生:王剑茹导师:王玖河教授副导师:王志高级经济师申请学位:工商管理硕士所属学院:经济管理学院工作单位庞大汽贸集团股份有限公司答辩日期:2016年5月授予学位单位:燕山大学ADissertationinBusinessAdministrationRESEARCHONTHEC
2、OMPREHENSIVECOMPENSATIONSYSTEMOFPDAUTOTRADEGROUPbyWangJianruSupervisor:ProfessorWangJiuheYanshanUniversityMay,2016燕山大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《庞大汽贸集团全面薪酬体系研究》,是本人在导师指导下,在燕山大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签
3、字:日期:年月日燕山大学硕士学位论文使用授权书《庞大汽贸集团全面薪酬体系研究》系本人在燕山大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归燕山大学所有,本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解燕山大学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本,允许论文被查阅和借阅。本人授权燕山大学,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存论文,可以公布论文的全部或部分内容。保密□,在年解密后适用本授权书。本学位论文属于不保密□。(请在以上相应方框内打“√”)作者签名:日期:年月日导师签名:日期:年月日摘要摘要薪
4、酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,科学合理的薪酬体系的建立不仅可以最大限度的激励员工的潜力,而且会直接影响企业运营成本的高低。在实际的运营过程中,许多企业因为薪酬体系设计的不合理,严重制约了企业的发展和效益的提升。庞大汽贸集团作为国有企业改制发展而来的上市集团,在人力资源管理实践的多个领域仍然保留浓重的国有企业色彩。本文通过对该集团薪酬制度存在问题的深入剖析和全面薪酬体系优势的介绍,试图实现理论与实际的完美结合。首先,文章回顾了国内外学者在全面薪酬体系设计领域的研究成果,并将传统薪酬与全面薪酬进行了详尽的对比,总结了文章的研究思路和研究重点,同时梳理了薪酬、
5、全面薪酬等相关理论,为下文的研究奠定了理论基础。其次,结合庞大汽贸集团的发展现状,对其现有的人力资源现状进行了分析,指出其在人力资源多个方面存在的问题,重点剖析了薪酬现状与公司发展之间存在的问题与矛盾,为新的薪酬体系设计提供了方向。再次,结合全面薪酬体系设计的理论基础与企业发展过程中要重点解决的问题,对全面薪酬体系设计的各个要素进行了深入的阐述并对薪酬体系设计的步骤进行了完整的设计,不仅为庞大汽贸集团薪酬体系的确定奠定了理论基础,同时也提供了现实数据支撑。最后,文章通过理论与实际的有效结合,最终完成了庞大汽贸集团全面薪酬体系的结构设计,并且根据公司的实际情况提出了
6、实施新的薪酬体系的保障性措施,确保所构建的薪酬体系能够有效落地。关键词:薪酬;传统薪酬;全面薪酬;全面预算制度;绩效管理-I-燕山大学工商管理硕士学位论文AbstractCompensationmanagementisanimportantpartofenterprisehumanresourcesmanagement,theestablishmentofascientificandreasonablesalarysystemcannotonlymotivateemployeesinthemaximumpotential,andwilldirectlyaffect
7、theenterpriseoperationcostlevel.Intheactualoperationprocess,manyenterprisesbecausethesalarysystemdesignisnotreasonable,hasseriouslyrestrictedtheenterprisedevelopmentandthebenefitenhancement.PDauttradegroup,asthestate-ownedenterprisereformanddevelopmentofthelistedgroup,inmanyaspectsofh
8、umanr
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