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时间:2019-03-17
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1、S1314W201g—尝巧化与10532学号_级分类号密馨HUNANUNIVERSITYMPAcc学位论文平衡计分卡在美汇模具公司绩效评价中的应用研究堂仿由请人姓名周芳敏培养单位工商管理学院导师姓名巧取統何进日副教授会计硕±学科专业财备理论与实务研究方向日论文提交日期2016年4月26学校代号:105321学号:S314W2018密级;湖南大学MPAcc学位论文平衡计分卡在美汇模具公司绩效评价
2、中的应用研究堂位由请人姓名;周芳敏导师姓名及职称;何进日副教授控养单位;T商管理举院专业名疏;会计硕壬论女提交日巧:2016年4月26日论女答雜日期:2016年5月28日答銳委员会主巧=刘巧良教巧Aplied氏esearchofBala打cedScorecardi打MeiHuiComanppyPerformanceEvaluationByZHOUFangminB.M.HunanUniversit2013(y)
3、A化esissubmitedinartialsatisfactionofthepReuirementsforthedegreeofqMasterofProfessionalAccountinginMPAccin化eGraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorAssociateProfessorHEJinriMa2016y,湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人
4、在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加W标注引用的内容外,本论文不包含任何其它个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中W明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名;I苗日期:^>屋年k月日学位论文版权使用授权书、本学位论文作者完全了解学校有关保留使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复巧件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可W将本学位论文的全部或部分内容编
5、入有关数据库进行检索,可W采用影印。、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文本学位论文属于1、保密□。,在年解密后适用本授权书2、不保密0。""(请在W上相应方框内打V) ̄^月;作者签名;诗义衫曰期年曰V《导师签名:日期:v4年月日I平衡计分卡在美汇模具公司溃效评价中的应用研巧摘要?平衡计分卡自卡普兰和戴维诺顿提出来,就成为落实企业战略目标和执行绩效评价的有力工具,并得到国内外企业的广泛关注。平衡计分卡克服了传统绩效评价体系的不足,从财务、客户、内部流程
6、队及学习与成长这四个推动企业。绩效的关键维度出发,综合全面的评价了企业绩效目前我国模具企业仍普遍传统的财务指标评价方法作为绩效评价的主要手段,造成了绩效评价结果片面且。局限的局面,非常不利于企业的长远发展因此为了提升模具企业经营管理能力,弥补传统绩效评价的不足,引入平衡计分卡势在必行。本文根据平衡计分卡的相关理论及思想在美汇模具公司构建平衡计分卡体系一,并探讨如何将平衡计分卡这战略管理和绩效评价工具更好地导入到公司的绩效评价中。本文采用了理论研巧与案例分析相结合的方法进行研巧写作。在
7、理论部分本文首先对绩效评价理论和平衡计分卡理论进行了总结与回顾,介绍了平衡计分卡四个核必维度W及其相对于传统绩效评价理论而言的优越性。案例部分具体模具企业美汇模具公司为例,通过运用SWOT分析模型,对美汇公司所面临外部环境的机会与挑战W及企业内部优势与劣势进斤分析,再结合企业的战略一和愿景,W平衡计分卡理论为基础,为其构建套基于平衡计分卡的绩效评价指标体系。最后为弥补平衡计分卡指标权重分配的不足,引入层次分析法科学的为指标进行权重分配。通过该绩效评价体系的建立,可实现平衡计分卡理论在
8、我国模具企业实践中的应用,希望本文可W有助于提离我国模具企业的经营管理水平。关键词:模具企业;绩效评价;平衡计分卡;层次分析法IIMPAcc学位论文Abs化actSinceKalanandDavidNortonutforwardthebalancedscorecard,ithasppbecomeaowerfultoolfor
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