工作压力对任务绩效与心理健康的影响工作投入的中介作用与变革型领导的调节作用

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4、EconomicsFortheAcademicDegreeofMasterofManagementBYZhouLuSupervisedby(Associate)ProfessorZhangWenqinSchoolofBusinessAdministrationNanjingUniversityofFinanceandEconomicsOctober,2015本研究受到国家自然科学基金项目《绩效压力对工作投入与工作结果的影响：基于个体内、个体与团队多层次视角的实证研究》（项目编号：71472082）资助学位论文独创性声明本论文是我个人

5、在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除了特别加标注和致谢的地方外，不包含其他人或其它机构己经发表或撰写过的研巧成果。其他同志对本研巧的启发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明并表示了谢意。＇是乐作者签名：Ｉ句嚷日期；三。／若学位论文使用授权声明目Ｐ本人完全了解南京财经大学有关保留、使用学位论文的规定，：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可公布论文的全部或部＾分内容，可＾采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。保密的论文在解密后遵守此规定。作者签名：导师签名：日

6、期：＿＿ｊ摘要在现代社会中，每个人都会感受到不同程度的压力，对工作压力的研究受到广泛关注。国外已有的研究表明，工作压力基于其“好”和“坏”可分为挑战性压力源和阻碍性压力源。然而对具体的哪一种挑战性压力源和阻碍性压力源对不同结果变量的影响研究还不是很深入，大多数停留在压力源的分类上，对于更深入其与结果变量之间的作用机制的实证研究还很少。基于此，本文选取了工作业绩压力和角色模糊压力为前因变量，心理健康和任务绩效为结果变量，探讨前因变量分别对两个结果变量的影响结果。另外引入工作投入作为中介变量，变革型领导作为调节变量来考察对工作压力和结

7、果变量之间关系产生的影响。本研究在对全国各地超过20家企业进行调研的基础上，通过所调研企业员工填写调查问卷的形式来收集数据，共获得288份有效样本，运用SPSS21.0通过信度检验，相关性和回归分析对本文提出的假设进行检验。得出主要结论有：（1）工作业绩压力与任务绩效呈正相关；角色模糊压力与任务绩效呈负相关关系。（2）角色模糊压力与心理健康呈负相关关系。（3）工作投入作为中介变量，在工作业绩压力与任务绩效之间起部分中介的作用。工作业绩压力是部分通过工作投入这个中介变量来影响员工的任务绩效的。（4）在高变革型领导的环境下，角色模糊压力对心

8、理健康的负向影响会减弱。本文在中国情境下探讨了两类压力源对任务绩效和心理健康的影响，得出挑战性压力源工作业绩压力有利于任务绩效而与心理健康无显著关系，阻碍性压力源角色模糊对任务绩效和心理健康都不利。进一步本