山西省国有企业科技人才开发水平评价研究

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3、金，／、＇々太原理－＜３＾大学？。‘‘；三專－声乌、八必，2016.6.162016.6.16山西省国有企业科技人才开发水平评价研究摘要国有企业对我国经济的发展和人民生活水平的提高具有重要影响。近年来，随着对山西省国有企业的大力改革与整合，国有企业逐渐呈现数目减少，规模变大的趋势。虽然山西省国有企业的竞争力有所增强，但仍面临着科技能力创新不足的问题。在科技高速发展的今天，创新作为企业的灵魂，是企业健康持续发展的动力源泉。科技人才拥有较高的专业技能和较强的创新能力，是企业发展所必需的人力资源，科技人才的数量和质量对企业的创新能力和竞争优

4、势具有决定性的作用。由于山西省在国有企业上的改革不够深入，国有企业科技人才开发、管理方面的问题比较突出，高层次科技人才开发水平的低下已成为影响山西省国有企业可持续发展的关键因素。本文在对已有的人力资源管理理论、人力资本理论、人才需求理论、人才激励理论以及科技人才概念和特点进行分析的基础上，采用理论与实证相结合、定性与定量相结合的方法，对山西省国有企业科技人才开发水平问题进行了探索。（1）对山西省国有企业科技人才开发现状及问题进行分析。（2）在阅读大量相关文献的基础上，经过多次梳理，从多角度多层次构建山西省国有企业科技人才开发水平评价指标体系。（3）编

5、制科技才开发水平调查问卷，为保证数据的科学性，对收集到的数据进行检验。（4）在定性分析的基础上，选取我省部分国有企业的科技人才作为调查对象，通过样本数据的统计性分析、模糊综合评价等方法，对山西省国有企业科I技人才开发水平进行实证分析。实证分析结果表明：山西省国有企业科技人才开发水平处于较低层次，评价指标开发投入、开发收益、培养体系、激励机制的得分均很低，直接影响了科技人才开发的水平。（5）从科技人才引进机制、培训体系、激励机制、国有企业领导方式及制度体系五个方面对提升山西省国有企业科技人才开发水平提出了对策建议。论文的创新之处：通过对科技人才开发相关

6、文献的梳理，构建了山西省国有企业科技人才开发水平评价指标体系，并首次通过问卷调查的方式运用模糊综合评价方法，对山西省国有企业科技人才开发水平进行评价研究，科学的判断了科技人才开发水平所处的层次，并从引进机制、培训体系、激励机制、国有企业领导方式、及制度体系五个方面提出对策建议。关键词：国有企业；科技人才开发；激励；模糊综合评价；层次分析法IITheResearchontheScienceandTechnologyTalents’DevelopmentinState-ownedEnterprisesofShanxiProvinceAbstract:St

7、ate-ownedEnterpriseshaveanimportantimpactontheimprovingofChina'seconomicdevelopmentandpeople'slivingstandard.Recentyears,withthevigorouslyreformandintegrationofthestate-ownedenterprisesinShanxiProvince,thenumberofstate-ownedenterprisesisgraduallyreducedandthescalebecomeslarger.

8、Althoughthecompetitivenessofstate-ownedenterprisesinSh