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时间:2019-03-17
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1、诚.—^IHIHP哪審人IP奥的斯电梯的企业文化改进研究-I讀t.I%萍.‘''又'存片-:带I.;.、:..:'扭;夸:\请;成..、、.’心'节;v‘:’..>、览咬;,??’'.?.....廣、巧乂聲‘二〇一六年五月.'..:..,-'-.,.'.?.■?-.—.",....-....、.分类号F270密级UDC专业学位硕±学位论文奧的
2、斯电梯的企业文化改进研究梁萍专业学位名称工商管理硕±指导教师潘思谕教授论文答辩日期2016年5月22日学位授予日期答辩委员会主席梁戈夫教授广西大学学位论文原创性和使用授枚声明本人声明所呈交的论文,是本人在导师的指导下独立进行研究所。取得的研究成果除已特别加标注和致谢的地方外,论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写的研究成果,也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料一。与我同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导
3、师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品,知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权,即;学校有权保存并向国家有关部n或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅,可将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播,可W采用影印、缩印或其它复制手段保存。、汇编学位论文本学位论文属于;□保密,在年解密后适用授权。〇(不保密。""请在W上相应方框内打V()论文作者签名:曰期;指导教师签名:日期:电子邮箱作者联系电话:奥的斯电梯的企业
4、文化改进研究摘要随着经济全球化的步伐加快,企业管理的竞争逐步演变为企业文化的竞争。跨国公司要想在外部竞争中获取优势,不仅要有过硬的技术实力,还需要有强大的企业文化。优秀的企业文化是企业发展的有力助推器一。奥的斯电梯作为家百年老牌企业,其企业文化的作用更为显著。奥的斯电梯企业文化的改进研究不仅能够给其内部管理的改进提供理论依据和方法指导,也为同行业的其它国外或本王品牌企业提供参考和借鉴。本文在企业文化诊断和改进的相关理论和研究成果的基础上,首先运用沙因模型对奧的斯电梯的企业文化现状进行H个层
5、次的分析,接着采用问卷调查的方法进行OCAI量表中的六个维度的测量,诊断结果为奥的斯电梯的主导企业文化类型是层级型文化,依次是市场型文化,发现企业文化改进的问题主要集中在体制结构需要优化、团队协作一不够和内部认知不足等。最后本文提出了奥的斯电梯企业的改进;是调整运行机制和组织结构,H是加强商业道德核也文化建设。另外还建议了,二是建设学习型组织文化外部和内部的保障措施,W逐渐完善企业文化,确保企业的竞争地位。关键词;奥的斯电梯;企业文化;沙因模型;OCAI量表IRESEARCHONCOR
6、PORATIONCULTU化IMPROVEMENTOFOTISELEVATORCOMPANYABSTRACTWiththeaccelerationofeconomiclobalization化ecometitionofenterriseg^ppmanageme打thasraduallevolvedintothecom巧化ionofcororationculture.虹order1:0gyppaintheadvantaeintheexterna
7、lcomedtioiinotonlstrontechnicalstrenthbutalsoggpjyggower-pfulcorporateculturesare打eededforMuhiNationalCorporation.Excellentcorporatecultureisaowerfulbooster仿rthedevelomentofenterrises.Asanolcibrandenterriseppppwith0打ehundred
8、hi巧ories,thecorporatecultureofOtisElevatorismoresignificant.TheresearchoncorporationcultureimprovementofOtisElevatorcan打otonlrovidethe
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