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时间:2019-03-17
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1、学校代号105—^学号S1314W2043分类号密级戀碱參HUNANUNIVERSITYMPAcc学位论文基于生命周期的田园牧歌公司员工业绩评价体系改进研究学位申请人姓名李小口:培养单位工商管巧举院导师姓名及职称朱該副教巧学科专业会计硕女研究方向财务理路与连务论文提交日期2016年4月25Rt学校代号:10532学号:S1314W2043密级:湖南大学MPAcc学位论文基于生命周期的
2、田园牧歌公司员工业绩评价体系改进硏究学位由巧人牲名:李小贝导师姓名巧巧疏:失滅劃教巧培巧单位:工商管理学院专业名巧:会计硕古论立活交日巧:2016年4月25日论女答據日巧16年月29日:205客链委员会主巧:挪炼吾巧巧ImrovementResearchonthePerformanceEvaluationofpT—ianyuanmugeCompanyBasedonEnterpriseLifeCycleTheory
3、byLIXiaobeiB.tanUniversi20.M(Xiangty)12Athesissubmit化dinpartialsatisfactionoftherequirementsforthedegreeofMasterofManagementinMPAccin也eGraduateschoolofrsHunanUniveitySuervisorpAssociateProfessorZHUYan042
4、016,湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加W标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中W明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名;日期:年/月^日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和
5、电子版,允许论文被查阅和借阁。本人授权湖南大学可W将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可W采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□,在年解密后适用本授权书。2、不保密囚。请在W上相应方框内打(^各作者签名:牵木疼曰期:户年月曰导师签名:日期:I基于生命周期的田园牧歌公司员工业绩评价体系改进研究摘要根据委托代理理论,所有者在不损害其利益的前提下如何对代理人实施有效的激励和监督是现代企业发展的重
6、要课题,企业业绩评价继而应运而生。迈入知识经济时代,企业价值创造也逐渐分化为財务绩效和战略绩效两部分,单纯依靠W财务指标衡量的财务资本投入已不足W支撑企业长期战略的实现,对人力资本等无形资产的评价逐渐受到学术界和实务界的重视。为了促进企业价值的可持续一发展,,实现企业的长期战略目标建立套科学完善的业绩评价体系具有重大理论价值和实践意义。本文着眼于业绩评价对企业战略绩效的作用,运用了规范研究和案例分析相结合的方法,基于企业生命周期理论,W田园牧歌现代农业公司为例,对其业绩评价
7、体系进行了研究。分析发现该公司仍然巧在诸如:评价目标设置模糊,未能与战略目标相匹配;评价标准缺乏层次,评价指标构建不当;激励作用不足,薪酬结构中长期激励有待提升等问题,并就其问题产生的深层次原因进行了相应探讨。基于业绩评价平衡模式的适用性分析,笔者试图通过判定企业所处生命周期阶段,梳理业绩评价全要素流程,并将业绩评价与激励相挂钩,从目标设置、标准选择、指标构建及其激励作用四个方面对案例公司的业绩评价体系提出改进建一议,并进步评价其应用的实施效果,W期帮助田园牧歌公司将业绩评价同其战
8、略目标]1、激励机制相联系,[^促进企业战略绩效的实现。本文旨在为企业业绩评价体系的设计和改进提供有益的思考一,方面,在知识时代的背景下,引入战略管理理论和企业生命周期理论对企业业绩评价进行研一。究,拓展了其理论的研究内容和适用范围另方面,本文将业绩评价同其战略目标、激励机制相联系,,又能体现激励的作用使得指标既具有针对性,因而更符合企业战略管理的要求,W保证企业战略绩效的实现。并对本行业的业绩评价
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