神化集团本质安全日常管理体系考核评级办

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1、神华集团火力发电企业本质安全管理体系考核评级办法（试行）第一条为推动发电企业本质安全管理体系建设和有效运行，夯实火电单位安全管理基础，促进构建发电企业安全管理长效机制，保障企业实现可持续发展，特制定本办法。第二条本办法适用于神华集团公司所属火力发电单位（以下简称火电单位）。第三条各子（分）公司于每年11月底前上报下一年度本安企业建设等级规划。第四条集团公司以年度为周期，组织本安企业建设考核评级。子（分）公司每季至少组织一次考核并排名，保留每次考核原始记录。第五条本安企业建设等级分为四级，等级标准如下：评价条件一级二级三级四级事故轻伤以上事故为0人身伤害

2、事故直接扣分一般事故为0一般电力安全事故1起安全周期1000天500天电力业务许可证已办理机组可靠性综合评价系数系数≥90%90%＞系数≥85%85%＞系数≥80%系数＜80%强停台均次数系数≤0.50.5＜次数≤0.750.75＜次数≤1次数＞1管理评价综合得分得分≥90分90＞得分≥8080＞得分≥7070＞得分≥60注1：取各项评价项目结果中，最低等级为本安企业建设等级。注2：事故依照《生产安全事故报告和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第493号）之规定59/59电力安全事故依照《电力安全事故应急处置和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令

3、第599号）中之规定注3：机组可靠性综合评价系数机组可靠性综合评价系数是反映机组综合出力能力的指标，其公式为：GRCF=EAF+BF+BSI式中：EAF为机组等效可用系数；BF为机组强迫停运次数影响值：BF=－FOT×CF式中，FOT为机组强迫停运次数，CF为强迫停运影响系数，取值0.3％；BSI为厂内输变电设施所引起的机组停运影响值：BSI=－（SIOT×CF+）式中，SIOT为厂内输变电设施所引起的机组停运次数，SIOH为厂内输变电设施所引起的机组停运时间，PH为机组的统计期间小时。第六条安全周期依据《生产安全事故报告和调查处理条例》（中华人民共和

4、国国务院令第493号）、《电力安全事故应急处置和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第599号）及《神华集团公司电力生产事故调查规程（试行）》（神华安〔2011〕237号）确定。第七条出现下列情况的，取消火电单位本安企业建设评级资格。（一）考核年度内，出现人身死亡事故的。（二）考核年度内，瞒报、谎报、迟报、漏报重伤（含）以上伤亡事故或直接经济损失在100万元（含）以上非伤亡事故的。（三）考核年度内，发生被省级以上行政主管部门通报处罚的环境事件的。59/59第八条综合得分计算方法（一）本安企业建设采用集团公司考核与子（分）公司考核相结合的方法进行综合考

5、核。（二）综合得分实行百分制，计算公式如下：S＝S1×X1＋K×S2×X2S-火电单位管理评价综合得分S1-集团公司年终对火电单位直接考核得分S2-子（分）公司对所属火电单位考核年度平均分X1-集团公司年终对火电单位考核得分权重X2-子（分）公司对所属火电单位考核年度平均分权重K=子（分）公司对所属全部发电单位年度管理评价平均分集团公司对子（分）公司全部发电单位年度管理评价平均分集团公司对子（分）公司全部发电单位年度管理评价平均分集团公司对子（分）公司全部发电单位年度管理评价平均分K-修正系数，集团公司对子（分）公司年度考核得分的修正系数。其计算公式

6、为：子（分）公司对所属全部发电单位年度管理评价平均分注：1、X1为50%，X2为50%。2、系数K取值范围为0.5—1.5之间，超出范围时以集团考核分数为准。第九条出现下列情况的，对火电单位综合得分进行直接扣分：（一）人身伤害事故：59/59人数直接扣分规则轻伤重伤1人46重伤一人扣6分，每多1人扣分加倍。例如：重伤累计2人扣18分，重伤累计3人扣36分，以此类推轻伤同2人12183人2436（二）发生直接经济损失在300万元以上，不足1000万元的非死亡事故，每起事故扣6分。（三）集团确定的重大安全隐患，未按计划完成整改的，每项扣1分。第十条火电单位

7、本安企业建设考核评分，依据本办法和《神华集团公司火力发电企业本质安全管理体系考核评分标准（试行）》进行综合评定。第十一条对评为本安企业建设一级、二级、三级、四级的火电单位授予奖牌。奖牌一般在集团公司年度安全工作会议上授予，由各子（分）公司或火电单位组织挂设。对未达标单位予以通报。第十二条自备电厂按照本办法进行检查考核。按照行政隶属关系，纳入其所归属三级管理单位的本质安全建设考核评级。第十三条本办法自下发之日起执行。第十四条本办法解释权属神华集团有限责任公司。附件：《神华集团火力发电企业本质安全管理体系考核评分标准（试行）》59/59神华集团火力发电企业

8、本质安全管理体系考核评分标准（试行）1主要内容本标准包括安全目标、组织与职责、安全制度、安全培