基于层次分析法的jc研究中心岗位评价研究

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5、ｙｙ硕±学位论文基于层次分析法的ＪＣ研究中也岗位评价研究作者姓名：李佩琼指导教师：缪园教授中国科学院大学王东琳研究员中国科学院自动化研究所学位类别：工括硕壬学科专业：项目管理研究所：中国科学院大学工程科学学院二零一六年九月ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｐｏｓｔｅｖａｌｕａｔｉｏｎｏｆＪＣＲｅｓｅａｒｃｈＣｅｎｔｅｒＢａｓｅｄｏｎＡｎａｌｙｔｉｃＨｉｅｒａｒｃｈｙＰｒｏｃｅｓｓＢｙＬｉＰｅｉｑｉＡＤｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎＳｕｂ

6、ｍｉｔｔｅｄ化ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＣｈｉｎｅｓｅＡｃａｄｅｍｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅｓＩｎａｒｔｉａｌｆｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔｏｆｔｈｅｒｅｉｒｅｍｅｎｔｐｑｕＦｏｒｔｈｅｄｅｇｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒｏｆＰｒｏｅｃｔＭａｎａｅｍｅｎｔｊｇＳｃｈｏｏｌｏｆＥｎｉｎｅｅｒｉｎＳｃｉｅｎｃｅｇｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆｔｈｅＣｈｉｎｅｓｅＡｃａｄｅｍｏｆＳｃｉｅｎｃｅｓｙＳｅ２０１６ｐ，中国科学院大学直属院系研究生学位论文原创性声明本人

7、郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研究王作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中Ｗ明确方式标明或致谢。作者签名：ａ钱：三如如１中国科学院大学直厲院系学位论文授权使用声明本人完全了解并同意遵守中国科学院有关保存和使用学位论文的规定，即中国科学院有权保留送交学位论文的副本，允许该论文被査阅，可Ｗ公布该论文的全部或部分内容，可Ｗ采用影印

8、、缩印或其他复制手段保存、汇编本学位论文。涉密的学位论文在解密后适用本声明。作者签名：１４取嘻导师签名：■曰期：。／曰期：心么／？占知？方巧要伴随着经济全球化进程的不断加速，人力资源成为当前产业发展和市场竞。争的重要环节，是驱动企业或团体实现自身价值的基拙保障岗位评价作为人力资源配置的