申报书云南民族文化产业发展人才资源供需均衡

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1、基地序号九编号云南省哲学社会科学研究基地课题申　请　书课题名称云南民族文化产业发展的人才资源供需分析及均衡对策研究课题类别一般课题基地名称云南人力资源开发与管理研究基地课题负责人李亚负责人所在单位云南师范大学旅游与地理科学学院填表日期2010年6月25日云南省哲学社会科学规划办公室印制2010年4月15/15申请者的承诺我保证如实填写本表各项内容。如果获准立项资助，我承诺以本表为有约束力的协议，遵守云南省哲学社会科学规划办公室的有关规定，认真开展研究工作，取得预期研究成果。云南省哲学社会科学规划办公室有权使用

2、本表所有数据和资料。申请者（签章）：年　月　日15/15填表说明一、本表为获准立项的主要依据，申请人必须用计算机逐项如实填写。二、封面上方2个代码框，申请人只填写基地序号，序号请查阅课题指南。三、本表（包括“课题设计论证”活页）报送一式6份。其中1份原件，5份复印件。请用A3纸双面打印和复印，中缝装订。四、凡递交的申请书及“课题设计论证”活页概不退还。五、部分栏目填写说明：课题类别：填写重点课题或一般课题。基地名称：按照选题在课题指南中所属的研究基地名称规范填写。所在单位：按单位和部门公章填写全称。主题词：按

3、研究内容设立，最多不超过4个。申请经费：以万元为单位，填写阿拉伯数字。申请数额可参阅申报通知。预计完成时间：研究报告、论文的完成时限为18个月，专著为2年。主要参加者：必须真正参与本课题研究的人员，不含课题负责人。栏目不够可另加页。经费预算：参照《云南省哲学社会科学规划课题管理办法》中经费管理的相关规定填写。六、云南省哲学社会科学规划办公室设在中共云南省委宣传部。地址：昆明市广福路8号省委1号楼4层。电话：0871-39930383993037399303915/15一、数据表课题名称云南民族文化产业发展的人

4、才资源供需分析及均衡对策研究主题词云南民族文化产业人才资源供需分析均衡对策负责人姓名李亚性别女民族壮出生日期1969年10月行政职务院党委副书记专业职务副教授研究专长区域地理最后学历研究生最后学位硕士担任导师硕士生导师工作单位云南师范大学旅游与地理科学学院联系电话13888082195通讯地址云南省昆明市一二一大街298号云师大旅地学院邮编650092预期成果B、CA.专著B.论文C.研究报告字数6万字申请经费4万元预计完成时间2011年12月课题主要参加者姓名性别出生年月专业职务研究专长学历学位工作单位骆华

5、松男1964.11教授人口与人力资源博士研究生博士云南师范大学李伟男1964.04教授民族文化博士研究生博士云南师范大学李宏男1964.11副教授人文地理研究生硕士云南师范大学冯莹女1980.03讲师人文地理研究生硕士云南师范大学付磊男1980.11讲师地理信息系统研究生硕士云南师范大学李正升男1979.1讲师人口资源环境研究生硕士云南师范大学谢锋男1982.12助教法律研究生在读硕士云南师范大学朱静虹女1986.2学生民族文化产业研究生在读硕士云南师范大学曹威男1986.2学生区域旅游规划研究生在读硕士云南

6、师范大学－1－15/15二、课题设计论证1．本课题国内外研究现状述评，选题意义和价值。2．本课题研究的主要内容和重点难点，主要观点和创新之处，基本思路和方法。3．主要参考文献（限填10项）。限3000字以内。一、课题国内外研究现状书评、选题意义和价值（一）项目研究的背景随着云南建设民族文化大省的步伐不断推进，使得在发展云南民族文化产业的过程中对人才资源的需求和配置日趋紧迫。在以往的学术研究中，人们较多地关注云南民族文化产业发展过程中在人才资源方面的现状和文化产业人的素质要求，侧重于对人才资源短缺以及如何加大云

7、南文化产业人才培养和引进机制的研究，从宏观上对文化产业发展过程中人才资源的培养方向和引进机制做了相应的概括和叙述，忽视了人才的结构性失衡，忽视了对民族文化产业发展领域人才资源的供需分析和均衡研究。为促进民族文化产业的健康有序发展，研究人才资源的供需均衡是实现人才合理配置和流动的重要议题。（二）国内外研究现状述评1、产业发展的人才资源研究英国政府在定义创意产业时，着重强调了该产业是源于个体创造力、技能和才华的活动，将具备创造力的人才纳入了产业发展的首要因素。国内不少学者以少数民族地区如何积极开发人才资源为切入点

8、，分析了开发少数民族人才资源的必要性、人才资源存在的问题及其影响因素，并由此提出改进措施；在人才与地区经济的发展方面，论述了人才资源与经济协调发展的关系，以及地区人力资源如何转化成人才资源的实现途径；部分学者就协调管理的角度对人才资源的供给与需求进行了预测，以及云南省发展煤炭工业的人力资源体系构建等。在文化产业人才需求方面，主要论述的是：文化产业人的状况、文化产业人需要具备的素质、获取文化企业人的渠