图文公司绩效评价体系设计——以a图文公司为例

《图文公司绩效评价体系设计——以a图文公司为例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分类号：密级：论文编号：学号：51323610124重庆理工大学硕士学位论文图文公司绩效评价体系设计——以A图文公司为例研究生:秦红梅指导教师：朱火弟教授学位类型：专业学位专业学位类别：工商管理硕士（MBA）研究方向：人力资源管理培养单位：MBA教育中心论文完成时间：2016年1月25日论文答辩日期：2016年5月28日CategoryNumber：LevelofSecrecy：SerialNumber：StudentNumber：51323610124Master'sDissertationofChongqingUniversityofTech

2、nologyDesignofPerformanceEvaluationSystemofGraphicsandTextCompany——ACaseStudyofAGraphicCompanyPostgraduate:QinHongmeiSupervisor:ProfessorZhuHuodiDegreeCategory：ProfessionalDegreeSpecialty:MBAResearchDirection:HumanResourceManagementTrainingUnit:MBAEducationCenterThesisDeadlin

3、e:FEb25，2016OralDefenseDate:May28，2016学位论义原创性声明及使用授权声明重庆組大学学位论文原创性声巧＇：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下。本人郑重声明，独立进行研究所取得的成果除文中特别加ｙ标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果、作品。对本文的硏究做出重要贡献的集体和个人，均已在文中［＾明确方式标明。本人承担本声明的法律盾果。作者签名日期，月辟日：如年《自学位论文使巧授权声巧本学位论文作者完全了解学校有关探留、使用学位论文的规定，罔意学校保留

4、并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版。，允许论文被查阅和惜阅本人授权重庆理工大学可臥将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可封采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。＂本学位始文属于＂（请在Ｗ下相应方框巧打Ｖ）：１．保密□，在年解密盾适用本授权书。＿＿＇２．不保密拉＾作者签名；＜曰期；年月的曰灰４１（导师签名＊＾／＾Ｗ；／＾＾＾日期：疋年月日＾摘要随着经济的快速发展及全球化，中国民营企业面临着越来越激烈的市场竞争及巨大的挑战。绩效管理作为现代企业人力资源管理的基础，在我

5、国民营企业中的运用及实施效果却很不理想。因此，正确地认识绩效管理，合理的对企业实施绩效管理，这对于企业绩效目标的实现具有十分重要的理论和实践指导。A图文公司正是这样的一个亟待提升管理水平的民营企业，近年来由于公司业务量的快速扩张，规模不断的扩大，员工越来越多，而管理方面却停滞不前，仍处于以往的小作坊状态，以至于人力资源管理现状与公司需求不协调，导致公司管理混乱、优秀员工流失严重、员工效率低下、成本增加利润减少等。长此以往，不仅公司战略目标难以实现，更有甚者，公司在竞争如此激烈的市场中被淘汰出局。因此，A图文公司迫切需要建立一套科学合理且操作性强的

6、绩效管理体系，旨在在短期内改善公司人力资源管理现状，使公司在管理方面逐步走上正轨，从而为实现公司的战略目标提供强力支撑。国内外学者对绩效管理进行了大量的研究，也提出了诸多理论，但真正将这些理论有效地应用于实践的相对较少。在绩效考评方面的认识不足，尤其是不少中小型企业和民营企业，在该领域几乎是空白。基于此，本文结合绩效管理的理论基础，对公司员工进行绩效管理现状访谈和满意度的问卷调查，并对该公司目前绩效管理中的出现的问题进行了诊断和分析，存在的主要问题包括绩效管理制度不健全，考核指标体系不完善、绩效考核方法不科学、缺乏绩效沟通与绩效反馈、考核结果利用

7、不够等。本文采用目标管理和平衡计分卡相结合的方法，建立了一套适合公司的绩效管理体系。首先，以公司战略目标为依据，将战略目标进行分解，制定了公司各岗位的岗位说明书。然后，根据公司具体情况，确定了考评主体，以及制定了以工作能力、工作业绩和工作态度为主的绩效考评指标体系，同时，结合不同的岗位性质确定了不同岗位的考核指标权重。最后，根据A公司的实际情况，确定了绩效考核的评价周期和评价流程。本文将A图文公司单一的绩效评估上升到绩效管理的全过程，使绩效管理紧密围绕A图文公司的发展，成为能切实有效提高A图文公司整体绩效和员工能力的一种管理工具，也希望籍此为类似

8、企业提供参考和借鉴意义。关键词：绩效评价，绩效指标，体系设计IAbstractWiththerapiddevelopmentofecon