国有重机企业基层员工的激励问题与对策研究

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1、１０２００学！东北师巧大学学校代码：校名称ＬＩＹＡＮＧ２０１６分类号：：堅迎研巧生学号东批＊爭硕±学位论文曲有重机企化基展贞工的教妨向巧与对义巧突ｎａｒ；ｔｉｖａｔｉｏｎＰｒｏｂｌｅｍｓａｎｄＳｔ；ｕｄｙｏｎＯｒｄｉｙＳｔａｆＭｏａｕｒｅｎ－ＯｗｎｅｄＨｅａｖＭａｃｈｒＣｏｕｎｔｅｒｍｅｓｓｉＳｔａｔｅｙｉｎｅｙ＊ＥｒＵｅｒｐｒｋｅｓＶ作者：李巧．．．指导教师！王彩巧巧授—级学科：工商ｇ理二级学科：企化管理研巧方向：人力巧巧＊理学位类

2、型：同等学力东北师范大学学位评定委员会２０１６年１１月’＇ｆ；学校代码：１０２００学校名称：东北师范大学：ＬＩＹＡＮＧ２０１６分类号：挡迎研究生学号东批爭筵Ａ爹硕±学位论文国有重机企北基展员工的教励向题与对萊巧突ＳｔｕｄｏｎＯｒｄｉｎａｒｙＳ化ｆｆＭｏｔｉｖａｔｉｏｎＰｒｏｂｌｅｍｓａｎｄｙｓｎａ－ＭａｃｈＣｏｉｍｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｉＳｔｔｅＯｗｎｅｄＨｅａｖｙｉｎｅｉｙＥｎｔｅｒｒｉｓｅｓｐ作者：李杨指导教师：王影副教巧－级学科：工商管理

3、二级学科：企业管理研究方向：人力资源管理学位类型：同等学力东北师范大学学位评定委员会＊２０１６年１１月？＞＼Ｉ独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果，除了特别加标注和致谢的地方外，。据我所知论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡。献的个人和集体，均已在文中作了明确的说明本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名；：＿古斬日期学位论文使用授权书本学位论文作者完全了解东北师

4、范大学有关保留、使用学位论文的规定，目Ｐ；东北师范大学有权保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的。复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅本人授权东北师范大学可Ｗ将、学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：本和指导教师签名：円期：日期：学位论文作者毕业后去向：工作单位；电话；通讯地址：；邮编摘要近几年，中国经济进入了转型调整期，在国内外需求疲软

5、和自身转型升级步伐缓慢的双重因素影响下，国有重机企业的生存与发展环境不容乐观。在管理体制上一长期存在的问题更加突出，在定程度上制约了企业的发展。激励机制不健全是主一要因素之。基层员工作为国有重机企业的主体，如果基层员工的激励机制无法发，挥作用，人力资源就成为了成本而不是资产没有了有效激励，企业的经济运行质。量就无法得到保证，效益和发展也会受到很大制约本研巧将结合目标设置理论和强化理论等激励理论一，针对国有重机企业基层员工激励中存在的问题做进步研究，通过问卷调査和数据分析来提取影响国有重机企业基层员工

6、的关键激励因素，并在此基础上进行激励现状分析，并提出了相应的激励对策。本文首先交代论文的研究背景、研究目的和研究意义Ｗ及研究思路等。其次，阐述国有重机企业基层员工的概念、相关激励理论目标设置理论和强化理论的内容Ｗ及国内外研究情况。在现状描述的过程中，从国有重机企业基层员工的工作现状及激励现状两部分进行分析，并借助调查问卷的形式，进行相关数据的采集、统计与分析。根据数据分析得出的结论，提取关键激励要素，进而对国有重机企业基层员工激励机制运行过程中存在的问题进行五个方面的剖析，分别涉及到激励制度体系

7、、目标绩效、薪酬福利、奖罚、培训与开发等。最后，结合问题分析的五个方面，一论文提出一对应的针对性解决措施和意见，并进行总结性论述。本文通过对国有重机企业基层员工的激励机制进行全面分析一，进步提出并完善了国有重机企业基层员工的有效激励方法，丰富了相对应的激励措施，Ｗ整体协同的思路对基层员工激励框架体系进行设计，并发挥各个激励模块的协同作用，对国有重机企业在实际的激励机制设计和运行有着重要的借鉴意义。本论文旨在与更多的国有重机企业管理者进行交流和互动，促进对基层员工激励理论和方法的创新与发展，进而更加能

8、够激发国有重机企业基层员工的工作活力，提髙国有重机企业的国内外市场竞争中的核也竞争为。关键词：国有重机企业；基层员工；激励ＩＡｂｓｔｒａｃｔ虹’ｒｅｃｅｎｔｙｅａｒｓ，Ｃｈｉｎａｓｅｃｏ打ｏｍｙｈａｓｓｔｅｐｐｅｄｉｎｔｏａｔｒａｎｓｉｔ