国有企业高级管理人员薪酬制度改革探究

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1、学校代码：８００００法律专业硕±论文中共中央党校硕壬学位论文国有企业高级管理人员薪酬制度改革探究．．心．强＇，誦助：尹雅男：指导教师姓名：张忠军职称；教授单位：中共中央党校进修部０３５１０１专业：法律硕主申请学位级别：０；年级：２１３级学号８００００００２０１３２１３４论文提交日期：２０１６年７月论义答辩日期：２０１６年６月７日学位授予单位和日期；中共中央常校２０１６年７月答辩委员会主席：叶传星２０１６年７月．学校代码：８００

2、００法律专业硕±论文中共中央党校硕壬学位论文国有企业高级管理人员薪酬制度改革探究尹雅男指导教师姓名；张忠军职称：教授单位：中共中央觉巧讲倏部：０３５１０１专业：法律硕击申请学位级别如巧级学号：８００００００２０１３２３４年级：１论文提交日期：２０１６年７月论义答辩日期；２０化年６月７曰学位授予单位和日期；中共中央货巧２０１６年７月答辩委员会主席：叶传星２０１６年７月论文独创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研

3、究工作及取得的研究成果。除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得任何教育化构的学位或证书而使用过的材料。对本文的研究做出贡献的个人和集体均己在论文中作了明确说明并一表示谢意。申请学位的论文与资料若有不实么处，本人承担切责任。签名抑）月佈关于论文使用授权的说明本人完全了解中共中央党校有关保留、使用学位论文的规定，目Ｐ：学校有权保留并向国家有关部ｎ或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权中共中央党校研究生院可《将

4、学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。学生签名导师签名；年端／巧摘要国有企业高级管理人员（以下简称国企高管）薪酬制度改革一直备受关注。一方面，国企高管薪酬制度存在薪酬结构不合理、“天价薪酬”、薪酬差距悬殊等突出问题，严重影响到收入分配公平和社会的公平正义；另一方面，党和政府历来重视国企高管薪酬制度改革，立足于现实，注重顶层设计与实践探索相结合。特别是党的十八大以来，关于国企高管薪酬制度改革的一系列方针政策的出台，无不彰显改革的力度与深度。党的十八届三

5、中全会作出全面深化改革的决定，要求合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费；2014年《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（以下简称《改革方案》）重在明确央企高管的薪酬标准，规范考核内容，直面利益固化之藩篱；《关于深化国有企业改革的指导意见》明确了国企高管薪酬制度改革的方向—与社会主义市场经济相适应的差异化薪酬制度。本文回顾了国企高管薪酬制度改革历程，综合分析国企高管薪酬制度存在的问题及成因，同时对《改革方案》的内容进行分析，明确其进步与不足，结合相关理论提出国企高管薪酬制度改革坚持的原则及对策。

6、主要内容包括：第一部分为引言，主要介绍选题意义、研究方法和研究创新之处。第二部分严格界定国有企业、国企高管及薪酬制度的内涵与延伸，并介绍了相关理论，同时具体分析了国企高管薪酬制度改革的重要意义。第三部分对国企高管薪酬制度现状的评价。通过梳理国企高管薪酬制度的沿革，分析国企高管薪酬制度存在的问题及成因，对《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》做出评价，分析其进步与存在的不足。第四部分针对国企高管薪酬制度存在的问题及《改革方案》的不足，结合相关理论，提出薪酬制度改革应坚持的原则，分析国企高管薪酬制度改革路径，突出改革重点内容——差异化

7、薪酬制度的建立，同时强调坚持并加强党在国企高管薪酬制度改革过程中的领导地位。第五部分为结论，对论文整体内容进行总结，明确现阶段国企高管薪酬制度改革的重点，同时指出文章的不足之处，以期作进一步研究。关键词：国有企业，国有企业高级管理人员，薪酬制度，差异化AbstractIthasbeenconcernedthatthecompensationsystemreformofthestate-ownedenterprises’(SOEs)topmanagers.Therearemanyproblemsexistinginthecompen

8、sationsystemreform,includingtheirrationalcompensationstructure,"astronomicalsalaries",thecompensationgap,etc.Theseproblemsse