商业银行绩效考核研究

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1、１一，，Ｉ＇．■？心：中宙分巧夸．片巧级：公开厅‘学科分类号：三论文编号：３７１２０２０１２１０４５６３２０１６２００１６ＬＷ＿＿＿克某山束對貧义聲＾硕±学位论文（同等学力）：＇—■，ｆ、１．．．，安．，、／急；商业银行绩效考核研究批、，．．－八＇．．啤．Ｖ．、，．－、＇’＇一、一节．．＇、＇＇＇‘．－＇—：：＾：苗：．；ｖ．始巧．．．…＇．＇去．．ＶＶ批；‘＇、一－；？：作者姓名：陈文静疋二学科专业

2、：会计学纖變巧？’■一‘■■－一、：？：、、，、．？一一＊＾；；苗己指导教师杨公遂教授Ｖ、；；培养学院：会计学院、，＇：ｒ，＂＇：‘‘，？．ｙ！古皆‘Ｖ、．’‘‘－；’＇■．＇．、：＇ｖ／ｉｉ＇１＇换‘；＼ｖ．化；Ｊ．；扣．，／－：ｖ；一分＼＇卢．、、—ｒ．、：：心—－争？．＾二．Ｏ六年五月一．．，－？？一、．一一护．．＇一、？／一＇一１．、＾、＇＞作？．一一？．‘一？？．？．＊’，，、．’ａ＾ａ—．．一

3、．一．：。’．占ｒ．＇＇‘＇＇王沪‘＇＇：＇．這巧餐Ｖ，ｉ，；芭４ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＡｒａｉｓａｌｐｐＯｆＣｏｍｍｅｒｃｉａｌＢａｎｋｓＡＤｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎＳｕｂｍｉｔｅｄｆｏｒｔｈｅＤｅｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒｇＣａｎｄｉｄａｔｅ：ＣｈｅｎＷｅｎｉｎｊｇＳｕｅｒｖｉｓｏｒ：Ｐｒｏｆ．ＹａｎＧｏｎｓｕｉｐｇｇＳｃｈｏｏｌｏｆＡｃｃｏｕｎｔａｎｃｙＳｈａｎｄｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＦｉｎａｎｃｅ

4、ａｎｄＥｃｏｎｏｍｉｃｓ中西分类号：密圾；公开学巧分类号：论义编号！３７１２０２０１２１０４５６巧的拍０００１６ＬＷ＿＿＿硕±学位论文商业银行绩效考核研究作者姓名：陈文静申请学位级别：管理学硕±指导教师姓名：杨公遂职称：教授学科专业：会计学研巧方向：绩效管理学习时间：自２０１１年９月１日起至２０１３年６月３０日止：山东财经大学学位授予日期学位授予单位：２０１６年６月山东财经大学学位论文独彻性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研巧工作及取得的

5、研巧成果。尽我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名；：文曰期并年＾月如曰山东财经大学学位论文使用授权声明本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和电子版），使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部口（），Ｗ学术交流为目的赠送和交换学位论文

6、机构送交学位论文，允许学位论文被査阅、借阔和复印，将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。学位论文作者签名：曰期：来４年占月八曰隊作指导教师签各日期；＾／占年＾月日＾？摘要一绩效考核作为种有效的管理手段，对于商业银行而言有着非常重要的意义，是商业银行实现内部机制有效运转的指挥棒和强劲源动力，是实现可持续发展的最有效内部激励手段，深。在当前激烈的市场竞争环境下化Ｗ工资分配为核、屯的

7、绩效考核体系，更加科学工个人绩效贡献，着力解决、公平、公正地评价员工资末端分配的针对性和有效性，是商业银行人力资源综合改革的关键环节，是加强激励约束机制建设的客观要求，是理顺收入分配关系、调整收入分配结构的、必要措施，是有效吸引和保留优秀人才、提升核屯竞争力的迫切需要。只有深入＂＂实施Ｗ王资分配为核也的绩效工资改革，按照公平优先，兼顾效率基本要求，＂＂实施分层配置、差异考核，、突出业绩、强化履职的模式坚持制度公开、流程公开，、结果公开构建内具公平性、外具竞争力、高度契合经营战略和价值导一一一向

8、致性与多样性相统的工资分配及绩效考核体系，才能进、步激发商业银＂＂一，建立公允、透明行的经营活力、可预期的、相对统的分配考核体系和分配制度、，推进全行经营战略转型目标的实现。只有Ｗ工资分配为核屯的绩效考核机制实施到位，才能使组织、岗位、绩效等各项改革形成合力、激发活力，才能一进步提升商业银行的自身竞争