创新型企业核心员工激励机制研究

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1、分类号F272密级公开UDC657编号10299Z1319052硕士学位论文创新型企业核心员工激励机制研究TheResearchonIncentiveMechanismofInnovativeEnterpriseCoreStaff指导教师朱乃平作者姓名唐永申请学位级别硕士学科(专业)会计论文提交日期2016年4月论文答辩日期2016年6月学位授予单位和日期江苏大学2016年6月答辩委员会主席_______________评阅人_______________2016年06月独创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的

2、指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中己注明引用的内容Ｗ外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果，也不包含为获得江苏大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中Ｗ明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。＾一学位论文作者签名：４户＂年月＇２０；ｉ曰／／学位论文版权使用授权书江苏大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、中国学术期刊（光盘版）电子杂志社有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可Ｗ采

3、用影印、缩印或其他复制手段保存论文一。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相致，允许论文被查阅和借阅，同时授权中国科学技术信息研究所将本论文编入《中国学位论文全文数据库》并向社会提供查询，授权中国学术期刊（光盘版）电子杂志社将本论文编入《中国优秀博硕±学位论文全文数据库》并向社会提供查询。论文的公布（包括刊登）授权江苏大学研究生院办理。本学位论文属于不保密拉＾＿学位论文作者签名指导教师签名：＇Ｗ始ｂ月２〇／仁年＾７月扣少＇户０创新型企业核心员工激励机制研究TheResearchonIncen

4、tiveMechanismofInnovativeEnterpriseCoreStaff专业名称会计指导老师朱乃平姓名唐永2016年06月江苏大学硕士学位论文摘要创新，越来越成为一个国家发展的核心竞争力，而创新型企业为创新动力提供了巨大的能源。对于创新型企业来说，创新要获得发展，企业要获得效益，更多的需要依靠企业的核心员工。由于创新型企业核心员工往往具有较高的知识技术水平以及较高的个人素质，自主性强，具有较高的成就欲望，流通性强的特征，创新型企业都面临着核心员工的激励机制问题，因此设计合理有效的激励机制来吸引、留住核心员工是创新型

5、企业保持核心竞争力的关键。本文采用问卷调查法，根据创新型企业核心员工的基本情况，激励现状，需求特点设计调查问卷，向创新型企业的核心员工发放一定数量的问卷，通过对问卷结果的统计，分析得出创新型企业核心员工的需求特点和现在创新型企业激励的效果以及创新型企业激励方面存在的问题及原因。针对目前创新型企业激励机制存在的问题，分析这些问题的是由什么原因导致的，相应提出能够解决这些问题的对策方案。主要从薪酬激励这个方向入手，配套培训提升、员工职业生涯规划、企业文化等方面的优化设计机制。一方面从物质激励上适应核心员工的需求，另一方面从核心员工的职

6、业发展、个人提升、文化氛围等方面长期挖掘核心员工的潜力。结合案例分析，从ZY公司实际出发，以ZY公司作为创新型企业典型代表，寻求核心员工激励机制问题的解决对策。本文通过对创新型企业核心员工薪酬激励机制的优化表明创新型企业需要重视企业掌握核心知识技术核心员工的激励问题，充分考虑不同核心员工的需求，与时俱进，对企业的激励机制不断进行优化改善，促进企业的不断发展，实现企业的战略目标。关键词：创新型企业，核心员工，激励机制I创新型企业核心员工激励机制研究ABSTRACTInnovation，becomethecorecompetitive

7、nessofanation'sdevelopment，andinnovativeenterpriseinnovationpowerprovidestremendousenergy.Forinnovativecompanies，innovationfordevelopment，enterprisestoobtainbenefits，moredependsonthecoreofenterpriseemployees.Becausetheinnovativeenterprisecorestaffhasahigherlevelofknow

8、ledgeandpersonalqualities，highachievementdesire，autonomyisstrong，strongliquidity，thecharacteristicsoftheinnovativeenterprise