农民工离职决策影响因素及路径研究

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4、ers'turnoverMasterCandidate：PingShengMajor：BusinessAdministrationSupervisor：Prof.YunmeiLIWuhanUniversityofScienceandTechnologyWuhan,Hubei430081,P.R.ChinaMay,2016武汉科技大学研究生学位论文创新性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立进行研究所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成的工作外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要

5、贡献的个人和集体，均已在文中Ｗ明碗方式标明。一申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担切相关责任。论文作者签名－：日期：从ＵＵ研究生学位论文版权使用授权声明本论文的研巧成果归武汉科技大学所有，其研究内容不得Ｗ其它单位的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部口（按照《武汉科技大学关于研巧生学位论文收录工作的规定》执行送交论文的复印件和电子版本，允）许论文被查阅和借阅，同意学校将本论文的全部或部分内容编入学校认可的国家相关数据库进行检索和对外服务。论文化者签名：盛ｉｆ指导教师签名：寺日

6、期：武汉科技大学硕士学位论文摘要农民工的频繁流动已成为企业普遍的管理难题，探究农民工离职原因，稳定农民工队伍，正逐渐成为国内人力资源管理领域的新课题。作者在位于浙江绍兴柯桥的A上市公司实习期间，发现公司也正面临着农民工高流动性的巨大挑战。因此，为提出针对性的农民工保持策略，作者展开了对农民工离职原因的调查分析。第一阶段为访谈调研，以Price-Mueller模型为基础，进行探索性研究，考察影响农民工离职的决定性因素。第二阶段为实证研究，以描述性统计方法验证各因素与离职意向的相关关系。第三阶段，用路径分析法对农民工的离职路径进行了研究。研究结果表明，离职成本、情感、薪酬、公平、领

7、导方式与离职意向成负相关关系；工作压力、工作机会与离职意向呈正相关关系；工作满意度、组织承诺在离职意向与离职行为之间起调节作用；人口特征（年龄、性别、学历、服务年限等）的差异对离职意向均有较大影响。研究得出农民工离职的四条直接路径和八条间接路径。最后在研究结论的基础上，提出保持农民工队伍稳定性可采取的针对性措施。关键词：农民工；离职；Price-Mueller模型；路径分析I武汉科技大学硕士学位论文AbstractFrequentflowofmigrantworker