企业员工社会比较的内容结构及其与离职倾向关系的研究

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1、暨南大学硕士学位论文题名（中英对照）：企业员工社会比较的内容结构及其与离职倾向关系的研究TheStudyontheSocialComparisonofChineseEnterprisesandItsRelationshipwithTurnoverIntention作者姓名：王灵娜指导教师姓名:戴良铁及学位、职称：博士教授学科、专业名称：教育学应用心理学学位类型：学术学位论文提交日期：2016年6月论文答辩日期：2016年6月1号答辩委员会主席：郑希付论文评阅人：学位授予单位和日期：独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导

2、下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得暨南大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解暨南大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权暨南大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩

3、印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日学位论文作者毕业后去向：暂缓就业工作单位：电话：通讯地址：邮编：暨南大学硕士学位论文摘要社会比较是人类普遍存在的一种社会现象。人们在现实生活中定义自己的社会特征（如能力、观点、身体健康状况等）时，往往是通过和周围他人的进行比较，在一种比较性的社会环境中获得其意义的，而不是根据纯粹客观的标准来定义。本研究采用问卷调查法对分布于广东、北京、上海、河北、四川等地的628名员工进行了调查研究，并运用探索性

4、因素分析、验证性因素分析及回归分析等统计方法对调查结果进行分析，对中国文化背景下，员工社会比较的结构维度及其对离职倾向这一结果变量的影响作用，以及组织承诺、工作满意度在其中所起到的中介作用进行了探讨，得出了以下结论：一、中国文化背景下，员工方向性社会比较是一个多维结构，包含绩效表现的比较、工作要素的比较、个人劣势的比较和个人优势的比较四个维度。二、中国员工绩效表现的比较、工作要素的比较、个人劣势的比较和个人优势的比较四个维度与员工离职倾向之间有负相关的作用，也就是在这四个维度上，员工进行下行社会比较时，员工的离职倾向越低。三、工作

5、满意度在社会比较与离职倾向之间起完全中介作用；组织承诺在社会比较与离职倾向之间起完全中介作用；感情承诺在社会比较与离职倾向之间起部分中介作用；规范承诺在社会比较与离职倾向之间起部分中介作用。四、方差分析和独立样本t检验的结果表明，社会比较各维度在性别、年龄、学历、工作年限上都存在一定的显著差异。关键词：社会比较组织承诺工作满意度离职倾向I暨南大学硕士学位论文ABSTRACTSocialcomparisonisauniversalsocialphenomenon.Whendefiningownsocialcharacteristic

6、s(suchasability,views,physicalhealth,etc.),peopleoftencomparewithothersaroundtomakesenseinasocialenvironment,ratherthanonpurelyobjectivecriteria.Thepaperadoptsquestionnairetoinvestigateseveralcompanies.Afterusingexploratoryfactoranalysis,confirmatoryfactoranalysis,reg

7、ressionanalysisandotherstatisticalmethodstoanalyzethesurveyresults,thepaperresearchesintothestructuraldimensionofChineseemployees’socialcomparisonanditseffectontheoutcomevariable----theturnoverintention.Besides,theauthoralsoexplorestheintermediaryrolesoforganizational

8、commitmentandjobsatisfactioninwhichthestructuraldimensionofsocialcomparisonaffectstheturnoverintention.Afterwards,theconclus