京沪高铁x项目部架子队劳务人员激励研究

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1、瞻難Ｉ硕±学位论文ｉＰ＇達论文题目：京沪高铁Ｘ项目部架子队劳务人员激励研究＾—隣．Ｓｉ雕鄉誦：＾ｊ工商管理■：学科专业；＿二。一四级Ｐ年敬；１＾８國内图书分：Ｆ２７０．７密级：公开国际图书分类号：西南交通大学研究生学位论文京沪高铁Ｘ项目部架子队劳务人员激励研究年级二〇—四级姓名李晓彬申请学位级别硕±专业工商管理指导老师李旭升二〇—六年九月二日ＣｌａｓｓｉｆｉｅｄＩｎｄｅｘ：Ｆ２７０．７Ｕ．Ｄ：．ＣＳｏｕ化ｗｅｓｔＪｉａｏ１；ｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ

2、ＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅＴｈｅｓｉｓＲＥ化Ａ民ＣＨＯＮＴＨＥＭＯＴＩＶＡＴＩＯＮＯＦＴＨＥＳＨＥＬＦＴＥＡＭＳＬＡＢＯ民ＳＥＲＶＩＣＥＰＥＲＳＯＮＮＥＬＩＮＸＰＲＯＪＥＣＴＤＥＰＡＲＴＭＥＮＴＩＪＩＮＧ－ＳＨＡＮＧＨＡＩＯＦＢＥＨＩＧＨ－ＳＰＥＥＤＲＡＩＬＷＡＹＧｒａｄｅ：２０１４ｔｅ－Ｃａｎｄｉｄａ：ＬＩＸｉａｏｂｉｎＡｃａｄｅｍｅｅＡｌｉｅｄｆｏｒ：ＭａｓｔｅｒｉｃＤｅｇｒｐｐＳｅｃｔｉｓｓＡｄｍｉｎｓｔｒａｔｉｏｎｐｉａｌｉｙ：Ｂｕｓｎｅ－Ｓｕｅｒｖｉｓｏｒ：ＬＩＸｕｓｈ

3、ｅｎｇｐＳｅ．２２０１６ｐ，西南交通大学学位论文版权使吊授权书．、本学位论文作者完全了解学校有关保留使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可Ｗ将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于１．保密□，在年解密后适用本授权书；２。．不保密，使用本授权书［３ｉ学位论文作者签名指导老师签名：不ｎ撕．：ＩＩ期：．言八１〇方｜西南交通大学硕±学位论文主要工作（贡献）声明

4、本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下：对比较典型的几种激励理论进行了梳理，对架子队模式的组建、管理Ｗ及在，发现架子队模式在铁路建设中起到非常重要的作用实践中的问题进行了剖析，但同时劳务产出不高，施工质量不符合要求、管理混乱等问题容易出现，因此本文利用主成分分析法对影响架子队劳务人员的关键因素进行了分析，同时提出采取何种措施可Ｗ促进整个架子队团队间的合作，提高劳务人员的努力程度。本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研巧工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成

5、果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均己在文中作了明确说明一。本人完全了解违反上述声明所引起的切法律责任将由本人承担。学位论文作者签名；於和／〇．．曰期１又：７／占９西南交通大学硕±研究生学位论文第Ｉ页摘要随着我国经济的大力发展，对，铁路建设作为具有社会意义的大型建设项目我国经济发展起着举足轻重的作用。而在铁路项目的建设中，施工现场劳务用工模式己经发生巨大的变化，只有发展新型的劳务用工模式才能适应当下铁路建设一的发展需求，架子队作为种劳务用工组织模式，是铁道部在京沪高速铁路建设时提出的新型模式，而且通过京沪高铁的建设证明该

6、模式是目前比较理想合适的铁路施工组织模式和劳务用工管理模式。在委托代理机制下，铁路项目的管理中存在着严重的道德风险问题，如何在送种信息不对称导致的道德风险条件下激励架子队团队使其最大效率地完成工程项目的各项目标是极为重要的。本文通过查询和阅读大量的文献书籍，梳理出目前国内外劳务用工及其激励情况，１，并整理出激励理论为本文的研究提供穷实的理论基础。同时本文＾京沪高铁Ｘ项目部架子队模式为例进行了相关讨论，首先对架子队的定义、架子队的组建Ｗ及管理进行了介绍。然后利用问卷调查法对架子队管理中的相关激励问题进行了调查，通过分析得到劳务人员希望企业Ｗ

7、物质奖励的方式更多地来激励自己，目前的薪酬机制无法调动个人的工作激情；；企业考核方式和频率有待改进培训形式和内容有待丰富等问题。基于这些问题，本文分析了其产生的相应风险。文章进一步基于主分分析方法研究了影响京沪高速铁路Ｘ项目部架子队劳务人员激励问题的关键因素，最后得到薪酬方面的因素对Ｘ项目部架子队劳务人员起着最大的影响作用，其次是绩效考核，最后是培训相关的本文针对前面提到的问题和关键影响因素提出了相关的意见和建议，为其在实际工程项目中的应用提供支撑。本文利用问卷调查法深入研究了铁路建设过程中架子队劳务人员的