中国银行a分行人力资源管理研究

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2、ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｅｍｅｎｔｇｏｆＢａｎｋｏｆＣｈｉｎａＡｂｒａｎｃｈＡＴｈｅｓｉｓＳｕｂｍｉｔｅｄｉｎＰａｒｔｉａｌＦｉｌｌ巧ｌｌｍｅｎｔｏｆｔｈｅＲｅｕｉｒｅｍｅｎｔｑＦｏｒｔｈｅＥＤ．ＭＤｅｇｒｅｅｉｎＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎＢｙＳｕｎＪｉｎｇｉｎｊｇＰｏｓｔｒａｄｕａ化ＰｒｏｒａｍｇｇＣｏｌｌｅｇｅｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎＣｅｎｔｒａｌＣｈｉｎａＮｏｒｍａ

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4、留Ｐ房？曰期；於／＾年￥月＞曰］学化冷文敕权使用锭权杏学位论文作者完全了解华中师遊大学有关保留、使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单检厲华中师范大学。学校将较保留并掏國家有关部口或觀构送交论文的赞印件和电子叛，允许学位论文機查飼和借阅、；学校可抖公布学位论文的全部或部分內容，巧Ｗ允许采用影巧缩巧或其它變觀手段保巧、ｒ编学位论文。（保密的学位论文在解密摇鐵守跋规定）。保密论文注释：本学位论文属乎保密，在年解密恩适用本授极书非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授投书。备寺多作者签若；办

5、知處导师签名：日期；＾月ｙ日日期目）八年Ｓ知ｊ／庐＾＂＂本人己经认真阅读ＣＡＬＩＳ离校学位论文全文数据库发布章程，同意将本人＂＂＂＂的学位论文提交Ｃ化巧髙校学位论文全文数据库中全文发布，并可按章程－中的规定享受相关权益。同意论文提交后滞后：□半年；□年＝□二年发布。乂羊＾兮作者签名：从淀知导师签名；疋＇曰期：年Ｓ成０ａ期：之俗＾？曰＞４Ｉ文硕壬学位论文ＭＡ＇ＳＴＥＲＳＴＨＥＳＩＳ摘要＾我国加入ＷＴＯ后外资银行经营限制的取消＾１及近年互联网金融的蓬勃发，！展，使我国国有商业银行遭受了极大的冲击与挑战。面临这些挑战

6、，国有商业银行如何应对及提商竞争为，其根源是企业间优秀人才的竞争，然而当外资银行及非国有商业银行首次进入某地区后，往往伴随着该地区国有商业银行优秀业务骨干、管理人员的流失，优秀人才的流失往往会伴随着优质客户及业务的＂流失，因此国有商业银行应当树立人为本、人力制胜的策略，重视人的作用，提升对人力资源管理的认识，使国有商业银行的人力资源管理效率得Ｗ。充分利用，Ｗ提高国有商业银巧的竞争力针对Ｗ上问题，本文Ｗ中国银行Ａ分行为例，通分析我国国有商业银行现有人力资源管理模式特点，阐述其不合理性及存在的弊端，进而提出通过员工结构调整、用人机制

7、准入退出调整及员工晋升渠道透明化从而达到提高人力资源管理效率的目的。：国有商业银斤关键词：人力资源管理：人才培养１硕壬学位论文ＭＡ’琴琴＾ＳＴＥＲＳＴＨＥＳＩＳＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｅｎ＇ａｂｏｌｉｔｉｏｎｏｆｒｅｓｔｒｉｃｔｉｏｎｓｏｎｆｏｒｅｉｇｂａｎｋｓａｆｔｅｒＣｈｉｎａｓａｃｃｅｓｓｉｏｎｔｏｔｈｅＷＴＯｈａｓｃｒｅａｔｅｄ汪ｓｕｉｔａｂｌｅｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔｆｏｒｉｎｔｅｒｎｅｔｅｃｏｎｏｍｙｉｎｒｅｃｅｎｔｙｅａｒｓ．Ｃｈｉｎｅｓｅｓｔ－ｏｗｎｅｄｃｏｍｍｅｒｃ

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