三晟公司薪酬体系问题研究

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1、痴義火參研究生毕业论文（申请硕去学位）：王歲公司薪酬体系问题研究论文题目：潘海洋作者：工商管理（ＭＢＡ）专业研究方向：人力资源管理：张正堂教授指导教师二〇—六年八月学号：ＭＦ１２０２１９３论文答辩日期：２０１６年８月２５日指导教师：（签字）原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研

2、究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在文中Ｗ明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。备净日期已．仁论文作者签名；读；摘要薪酬体系作为人力资源管理体系的重要姐成部分一，是人力资源管理中的个难点，也是目前企业管理理论的研究重点。根据薪酬体系的要求制定科学、合理的薪酬激励制度。结合薪酬制度的规定，有效地实施薪酬管理，必将高效地激发员工的工作积极性，提升企业的人为资源管理水平，从而带动企业实现健康稳定持续发展。Ｈ属公司自成立来搭乘中国经济快速増长的快车，取得了巨大的发展成就。企业的人为资源管理，特别是薪酬体系也从无到有，从低级到高级，在一人员

3、激励方面产生了定成效，培养与引进了大量的人才，为公司的发展提供了人力资源方面的保障。但由于薪酬管理制度并没有系统化和与时俱进，在公司所在行业竞争加剧的情况下，公司薪酬体系的存在的问题，也凸显出来，跟不上公司的发展节奏，无一法调动员工的工作积极性，从横向比较而言反而成为制约公司发展的个主要因素。因此，运用现代薪酬管理理念来解决公司目前存在的薪酬体系问题有着很强的紧迫感与积极的现实意义。本文对薪酬管理相关理论进行简单的梳理，总结了部分对Ｈ歳公司薪酬管理一些管理结论有借鉴意义的。通过对Ｈ歳公司的业务特点的分析，介绍了公司的组织结构、薪酬管理的主要内容，

4、主要对公司的薪酬体系中工资结构、绩效薪酬进行了简述与分析，指出了其中存在的问题，提出了改进完善的办法。本文将薪酬理论与薪酬管理实践结合起来分析，主要遵循薪酬管理中，尤其是薪酬激励中的相关性原则。文中有创新的地方，就是引进了企业财务管理学中货币资金时间价值的理论。这也体现了企业管理是人力资源管理、财务管理、战略管理等各种管理理论的系统与综合。，对Ｈ歳公司薪酬体系的完善具有指导意义本文的研究与分析，值得Ｈ歳公司在公司人力资源管理提升过程中进行借鉴参考。关键词：薪酬体系薪酬激励薪酬优化ＩＡｂｓｔｒａｃｔＲｅｗａｒｄｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｓ

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