wt公司外籍高管离职案例研究

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1、分类号：UDC密级：编号：专业学位硕士论文WT公司外籍高管离职案例研究ACaseStudyofForeignExecutivesTurnoverofWTCompany专业学位名称工商管理硕士学位申请人黄远生指导教师李焕荣教授学号13844251479入学时间2013年9月2015年10月10日Iｓ．；；■：专业学位硕±论文！ＩＷＴ公司外籍高管离职案例研充乂ＣａｓｅＳ化ｄｙｏｆＦｏｒｅｉｎＥｘｅｃｕ村ｖｅｓＴｕｒｎｏｖｅｒｇｏｆＷＴＣｏｍｐａｎｙ专业名称

2、工商管理硕±学位申请人黄远生指导教师李煥荣１３８４４２５１４７９学号３入学时间２０１３年９月论文提交日期２０１６年５月１０日论文答辩时间２０１６年５月２８日答辩委员会主席；…普譯答辩委员会委员葦＿＿＿為麵藉骇＇讓广宗财经大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交巧学位论文是本人在导师的指导Ｔ独立进行研究工作所取得游成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做

3、出重要贡献的个人和集体，均己在文中以、明确方式标明。因本学位论文引起的法律后果完全由本人承捏。学位论文作者签名■■曰期／疹Ｘ曰签字：卢年月／广东财经大学学位论文版极使用授权书本学位论文作者完全了解广东财经大学有关保留、使用学位论文的规定，，有权保留并向国家有关都口或机构送交论文的纸质版和电子版允许论文被查阅和借阅。本人授权广东财经大学可Ｌ义将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检豪、，号采用影印缩印或担描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密巧学位论文在

4、解密后适用本授权书）？学位论文作者签《：导师签名＂為滅戸曰签字日期：年ｉ月／曰签字曰期：戶Ａ年ｒ月广东财经大学硕士学位论文WT公司外籍高管离职案例研究摘要随着经济全球化趋势席卷整个世界，许多国内企业开始走出国门，开展国际业务，外籍高管作为主导企业国际化战略发展方向的核心人物，对企业的意义尤为重大，每一位国际高管的离职对企业来说都是一种严重的损失，国际高管的离职问题已经成为制约企业发展的重要瓶颈。我国目前关于国际高管人力资源管理并没有现成的模式可以套用，可借鉴的成功经验也较少，但在经济全

5、球化的浪潮中不得不面对国际人力资源管理的考验，其产生的原因和管理方法都值得我们认真地关注和研究。WT公司作为一家特种印刷设备企业，曾借助国内廉价劳动力成本、便捷的交通优势和模仿国外技术等优势快速发展壮大。随着国际化经营的开展，国际高管离职给公司进行国际化战略带来了诸多困扰。因此，如何有效地进行国际人力资源管理，避免出现国际高管离职成为WT集团急需解决的实际问题。本文运用案例研究法和文献法，深入分析WT公司存在的国际人力资源难题，主要包括了：企业内部存在的跨文化冲突和企业缺乏完善的国际高管甄选机制。在此

6、基础上，结合企业实际情况和国内外相关理论，提出WT公司的相应的管理建议和策略，突破企业当前的发展瓶颈，达到国际化战略可持续发展，主要建议有：建立完善的国际高管甄选机制；加强高管培训；增强企业的跨文化管理。本文深入分析跨国企业的国际高管离职问题，从理论上丰富了国际人力资源管理的相关内容，对于离职现象的相关研究有着积极的意义。从实践上来看，本文的研究成果除了对改善WT公司的国际高管离职现象之外，对于其他类似的企业也有一定的借鉴意义。关键词:外籍高管；离职；案例研究I广东财经大学硕士学位论文WT公司外籍高管

7、离职案例研究ABSTRACTWiththetrendofeconomicglobalizationissweepingacrosstheworld,manydomesticenterprisesbegantogooutofthecountry,internationalbusiness,internationalexecutivesasleadingenterpriseinternationalizationstrategicdevelopmentdirectionofthecorecharacter

8、s,totheenterpriseisofgreatsignificance,everyinternationalexecutiveturnoverisaseriouslosstotheenterprise,theexecutiveturnoverhasbecomeamajorbottleneckrestrictingthedevelopmentofenterprises.Chinacurrentlyaboutexecutiveinternational