s公司知识型青年员工激励机制研究

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1、学号：匪誦专业学位硕±论文论文题目Ｓ公司知识型青年员工，激励机制研究专业学位类别；＿王商管理（ＭＢＡ）＿研究方向；人力资源管理论文作者ｉ：程齐筋指导教师：黄维德教授定稿日期２０巧０９２０：年月日学位论文使用授权声明本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华东理工大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。保密论文

2、在解密后遵守此规定。论文涉密情况：不保密□保密，保密期（＿＿年＿月＿日至年＿月＿日）学位论文储签备指旨老謹。乂Ｗ厂年巧以日期；乃辟／月日日期：月日？分类号：Ｆ２７２．％密级：ＵＤＣ：华东遵工大学硕±专业学位论文Ｓ公司知识型青年员工激励机制研究程齐巧指导教师姓名；黄维德教授华东理工大学商学院申请学位级别；硕±专业名称：工商管理（ＭＢＡ）论文定稿日期：２０１５年９月２０日论文答辩日；２０１５年１１月２９日：単东理工大学学位授予单位学位授予日期：２０１６年１月答辩委员会

3、主席：关涛教授评阅人：董临萍副教授葛晓陵教授作者声明。我郑重声明：本人恪守学术道德所成交的学位论文，是跟，崇尚严谨学风人在导师的指导下，独立进行研究王作所取得的结果。除文中明确注明和引用的内容外，本论文不包含任何他人已经发表或撰写过的内容。论文为本人亲自撰写，并对所写内容负责。＊论文作者签名：１％據＾■■Ｃ日＾吃年ｆＬ月王华东理大学硕±学位论文第Ｉ页Ｓ公司知识型青年员工激励机制研究摘要近年来，随着中国企业开始逐渐向差异化竞争，高质量增长转变，越来越多的企业认识到了知识型员王的重要性，将其视为

4、企业的核也竞争力。本文中将研究聚焦于国有企业Ｓ公司知识型青年员工，主要是指１９８０年到１９９２年么间出生的具有大专、本科Ｗ上学历的员工群体？，在玛汉坦姆仆知识型员工激励模型的基础上，根据中国知识型员工的特点进行提炼和修改，确立符合企业实际情况的３个维度共巧项知识型员工激励因素指标体系，再通过问卷调查和深度访谈，研究企业激励机制的中存在的问题，找出问、、题的根源，并针对送些问题在薪酬福利职位晋升岗位转换、参与决策等方面提出改进建议，帮助企业最大程度上激发知识型青年员工的工作创造性和积极性，在激烈的市场竞争中获得优势。关键词：

5、知识型青年员工；激励因素；激励机制第ＩＩ页华东理工大学硕±学位论文Ｒｅｓｅａｒｃｈｏｎ－ＴｈｅＩｎｃｅｎｔｉｖｅＭｅｃｈａｎｉｓｍｏｆＫｎｏｗｌｅｄｅＢａｓｅｄＹｏｕｎｇｇＥｍｌｏｅｅｓｉｎＳＣｏｍａｎｐｙｐｙＡｂｓｔｒａｃｔ－Ｗｉｔｈｔｈｅｒａｄｕａｌｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏ打ＡｗａｒｄｓｄｉｆｅｒｅｎｔｉａｌｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎａｎｄｈｉｈｕａｌｉｔｙｒｏｗｔｈｉｎＣｈｉｎｅｓｅｇｐｇｑｇｅ打ｔｅｒｒｉｓｅｓｉｎｒｅｃｅ打ｔｅａｒｓｍｏｒｅ扣ｉｄｍｏｒｅｅｎｔｅｒｒｉｓｉ

6、ｅｓｈａｖｅｒｅａｌｉｚｅｄｔｈｅｉｍｏｒｔａｎｃｅｏｆｋ打ｏｗｌｅｄｅｗｏｒｋｅｐ，ｒｓｙｐｐｇ＊ａｎｄｒｅｇａｒｄｔｈｅｍａｓｔｈｅｃｏｉｅＧｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｎｅ巧ｏｆｔｈｅｅ打ｔｅｒｐｒｉ巧．了ｈｉｓａｅｒｆｏｃｕｓｅｓｏｎｔｈｅｏｕｎｋｎｏｗｌｅｄｅｐｐｙｇｇｅｍｌｏｙｅｅｓｉｎａｓｔａｔｅｅｎｔｅｒｒｉｓｅＳｃｏｍａｎ，ｗｈｏｗｅｒｅｍａｉｎｌｂｏｍｆｒｏｍ１９８０化１９９２ｗｉｔｈｃｏｌｌｅｅ，ｐｐｐｙｙｇｂａｃｈｅｌｏｒｄｅｇ化ｅｏｒａｂｏｖ

7、ｅ．Ｏｎ化ｅｂ犯ｉｓｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅｅｍｐｌｏｙｅｅｓｉｎｃｅｎｔｉｖｅｍｏｄｅｌｂｙＭａｈａｎＴａｍｐ，化ｉｓａｅｒａｃｃｏｒｄｉｎｔｏｔｈｔｅｒｉｓｔｉｓＣｈｉｋｌｌｅｅｓｆｉ打ｉｆｉ化ｔｌｉｈ泣ｐ，ｇｅｃｈａｒａｃｃｏｆｎｅｓｅｎｏｗｅｄｇｅｅｍｏ，ｒｅｅｓａｎｄｍｏｄｅｓｅｓａｂｓｐｐｙｋｎｏｗｌｅｄｇｅｅｍｐｌｏｙｅｅｓｍｃｃｕｔｉｖｓｆｅｅ化ｒｓｉ打ｄｅｘｓｙｓｔ目ｍｗｉｔｈ３ｄｉｍｅｎｓｉｏ打ｓａｎｄ２９ｉｔｅｍｓ：ｒｅｓｅａｒｃｈ巧ｐｒｏｂｌｅｍｓ，

8、巧ｅｘｉｓｔｉｎｇｉｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｉｎｃｅｎｔｉｖｅｓｙｓ