p公司软件开发人员管理体系研究

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1、国内图书分类号：密级：公开国际图书分类号：西南交通大学研究生学位论文Ｐ公司软件开发人员管理体系研究年级２０１３级姓名周海伟申请学位级别硕：ｉｒ专业工商管理指导老师谭德庆＾二零一六年六月ｉ■一曰、，ｌＩ：Ｃａｓｓｉ巧ｅｄｎｄｅｘ２＾２之气＾戶）Ｕ．Ｄ．Ｃ：Ｓｏ山ｈｗｅｓｔＪｉａｏｔｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＭａｓｔｅｒＤｅｒｅｅＴｈｅｓｉｓｇＴＨＥ’ＲＥＳＥＡＲＣＨＯＦＰＣＯＭＰＡＮＹＳＳＯＦＴＷＡＲＥＤＥＶＥＬＯＰＭＥＮＴＰＥＲＳＯＮ

2、ＮＥＬＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴＳＹＳＴＥＭＧｒａｄｅ：２０１３－ＨａＣａｎｄｉｄａｔｅ：ＺｈｏｕｉｗｅｉＡｃａｄｅｍｉｃＤｅｒｅｅＡｌｉｅｄｆｏｒ：ＭａｓｔｅｒｇｐｐＳｅｃｉａｌｔ：ＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｐｙ－Ｓｕｅｒｖｉｓｏｒ：ＴａｎＤｅｉｎｐｑｇＪｕｎ．ｌｌ２０１６，西南交通大学学位论文版枚使用授枚书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部鬥或化构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权

3、西南交通大学可Ｗ将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于．保密□１，在年解密后适用本授权书；２．不保密〇＾使用本授权书。＂＂（请在Ｗ上方框内打Ｖ）Ａ，＇学位论文作者签名：话指导老师签名：（．勺、、曰期：如坏日期：心’．西南交通大学硕±学位论文主要工作（贡献）声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下：本文深入分析了Ｐ公司软件开发人员管理体系存在的问题，给出的Ｐ公司软件开，发人员新的管理体系，包含如下几个

4、方面；构建了Ｐ公司软件开发人员新的管理制度Ｐ给出了公司软件开发人员新的考核体系，构建了Ｐ公司软件开发人员新的薪酬体系，给出了Ｐ公司软件开发人员新的激励机制并结合Ｐ公司的当前情况，给出了具体的实施方法。本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研巧工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均己在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。学位论文作者签名：鮮味日期

5、：年３＾西南交通大学硕±研究生学位论文第Ｉ页摘要随着中国经济的快速发展，软件服务业也迅速发展。作为软件的创造者或载体的知识型员工，软件开发人员需求量大。建立有效的软件开发人员管理体系来有效的管理、激励软件开发人员，充分调动他们工作的积极性，挖掘他们的潜能，是软件企业急需解决的重大问题。根据软件开发人员的特点建立科学有效的软件开发人员管理体系，是提升软件企业自身创造能力和竞争力的关键。本文首先分析Ｐ公司软件开发人员管理体系的发展历程，分别从管理制度、考核，找出存在的主要问题体系、薪酬体系、激励机制

6、等几个方面进行分析，如在管理制＂＂度上人才管理制度不合理，金字塔式的人才结构不能满足［＾｜项目为主的Ｐ公司的发展需要。在考核体系上，Ｗ人天为基础的考核制度出现了严重的团队内耗，影响团队的合作。在薪酬体系上，薪资低于行业平均水平、薪资公平性不够等问题己经严重影响了公司人才的流失。在激励制度上，，大家都在追求高薪资缺少必要的文化激励。然后针对Ｗ上这些问题提出了Ｐ公司软件开发人员新的管理体系的构建方法，Ｗ充分尊重软件开发人员、保持公平公正、因人而异为新的管理体系构建的基本原则。Ｐ公司软件开发人员新管理体系的构建包

7、括新管理制度的构建、新考核体系的构建、新薪酬＂＂体系的构建、新激励机制的构建四个方面。在管理制度上，提出了橄揽型的软件开、，ａｓｅ的制度发人员结构提出了灵活Ｂ地点、成立软件研发中屯，提出了由项目开发模式转变为产品开发的工作模式，，。在新的考核体系中取消了人天的考核设立多个可，量化指标目标在于激发大家的工作热情。在薪酬体系构建中，建立合理的薪资、公平的薪酬体系。在新的激励机制构建中，提出薪酬激励、晋升激励、文化激励等多种激励方式相结合的激励方式。最后，给出了Ｐ公司软件开发人员新管理体系实施方案，针对Ｐ公司的具体

8、情况，分别给出了具体可行的实施方案。本文还提出了新的实施方案在实施过程中可能遇到的问题，如在实施过程中如何让高薪资较为合理的执行、如何规范项目检查项、ＰＭＯ的权利及规模等问题。Ｐ公司、本文作者基