n公司战略性薪酬体系设计研究

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1、：２８５学校代码１０＇学号；２０１３５２１００７１襄Ｗ、考ＳＯＯＣＨＯＷＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ賴■巧占賓Ａ＇：‘护：■茲為妹沪＾；ｒ：．．，緻：；ｊ；；；／＾；；；；＾；Ｎ公司战略性薪酬体系设计硏究民ｅｓｅａｒｃｈｏｎＳ化ａｔ：ｅｇｉｃＣｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎＳｙｓｔｅｍ’ＤｅｓｉｎｏｆＮＣｏｍａｎｙｇｐ研究生姓名李小静指导教师姓名陈东健专业名称工商管理—研究方向人力资源管理所在院部苏州大学东吴商学院

2、论文提交日期２０１６年３月＾■；苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中Ｗ明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。、论文作者签名１：參种日期：，苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、

3、保存和使用学位论文的规定，艮Ｐ：学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家国书馆、中国化科院文献信息情报中也、中国科学技术信息研究所（含万方数据电子出版社）、中国学术期刊（光盘版）电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文挡，允许论文被査阅和借阅，可Ｗ采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文，可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。涉密论文口本学位论文属在年＿月解密后适用本规定。非涉密论文□、论

4、文作者签名：妻－、日期：＞’ｔ、八碑口＇备故导师签名：．日期：玉N公司战略性薪酬体系设计研究中文摘要在市场经济环境下，企业想站稳脚跟，必须要有核心竞争力。现代企业最大的竞争优势就是人才优势。谁得到人才，谁就会在市场大潮中具备企业竞争的动力和智慧源泉。吸引和留住公司核心人才，战略性薪酬管理体系是关键，也是企业战略目标实现的保障。N公司是一家纺织企业。近几年来，纺织行业竞争日益激烈，利润空间持续走低，很多企业面临倒闭的风险和转型压力。N公司长期以来一直注重出口业务的开展，却忽略了对人力资源的有效开发与管理

5、，导致公司薪酬构成单一，激励机制落后，员工人心不稳，核心人才纷纷跳槽转岗。通过对当前纺织行业形势的分析，结合N公司的战略发展目标，本文认为N公司要想成功转型升级，实现可持续发展，必须进一步改革优化现有薪酬体系，通过强有力的薪酬激励吸引和留住人才，以激发骨干员工的积极性和创造力。本文从战略性薪酬概念及薪酬管理理论入手，结合N公司的实际情况，精心设计了一套贴合N公司实际的薪酬体系优化方案，并提出一系列保障措施，保证新薪酬体系的顺利实施，以期增强企业凝聚力，推动公司持续稳定发展。关键词：薪酬体系、战略性薪酬管理、优化

6、设计作者：李小静指导老师：陈东健IResearchOnStrategicCompensationSystemDesignofNCompanyAbstractInthepresenteconomicbackground,competitionpoweristhekeyfactorforenterprisestogainafirmfootholdinthemarket.Thehumanresourcesbecomethemostimportantelementtosucceedformoderncompanies.

7、Thosecompanieswhogettalents,willobtainthepowerandwisdomtowinthemarket.Howtoattractandretaintalents,andachievethecorporateobjectives?Thestrategiccompensationmanagementplaysavitalrole.Ncompanyisatextiletradingcompany.Inrecentyears,duetoincreasingcompetitionand

8、decliningprofitmargins,manytextileenterprisesarefacingbankruptandtransformationpressure.NCompanyhasbeenfocusingontheexportbusinessdevelopmentforalongtime.Itneglectedthedevelopmentandmanagementof