mba学员职业胜任力研究

《mba学员职业胜任力研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分类号巧３９密级ＵＤＣ００５９６．论文编号敞一ｆ化也硕±学位论文论文题目；ＭＢ八学Ｍ职业胜任力研究研究生：李環埼导师：郭志文教授专业：企业管理研究方向：人力资源管理２０１６年５月分类号：Ｃ９３９学校代号；１０５１２学号；２０１３１１１１１２０００３４４湖北大学硕±学位论文ＭＢ乂学员职业胜任力研究作者姓名：李環埼指导教师姓名、职称：郭志文教授申请学位类别；硕±研究生学科专业名称：企业管理研究方向；人力资源管理论文提交日期年月：＞日论文答辩

2、日期：２０１６年０５月２２日５少学位授予单位：湖北大学学位授予日期；年月曰答辩委员会主席：么／誤每ｅｆ：ｅｎｃｏｆＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＣａｒｅｅｒＣｏｍｐｙＭＢＡｓｔｕｄｅｎｔＡＴｈｅｓｉｓＳｕｂｍｉｔｅｄｆｏｒ化ｅＤｅｇｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒＣａｎｄｉｄａｔｅ：ＬｉＪｉｎｉｇｑＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：Ｐｒｏｆ．ＧｕｏＺｈｉｗｅｎＨｕｂｅｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＷｕｈａｎＣｈｉｎａ，原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的

3、研究成果。除了文中特别加标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体。本人完全意识到本声明的，均已在文中Ｗ明确方式标明法律后果由本人承担。论文作者签名Ｊ１日期：２０６年５月２２厅学位论文使用授权书本论文作者完全了解学校关于保存、使用学位论文的管理办法及规定，即学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人完全同意《中国博壬学位论文全文数据库出版章程》、《中国优秀硕±学位论＂＂文全文数据库出版章程》

4、似下简称章程，见ｗｗｗ．ｃｎｋｉ．ｎｅｔ，愿意将本人的学位论）文提交中国学术期刊（光盘版）电子杂志社在《中国博±学位论文全文数据库》、《中国优秀硕±学位论文全文数据库》中全文发表和Ｗ电子、网络及其他数字媒体形式公开出版，并同意编入ＣＮＫＩ《中国知识资源总库》，在《中国博硕±学位论文评价数据＂＂库》中使用和在互联网上传播，同意按章程规定享受相关权益（请作者直接与杂－的７９志社联系，联系人：栗老师电话：０１０１８１７、６２７９３１７６、６２７０１１７９地；；通讯化北京清华大学邮局８４－４８信箱采编中也邮编）；１０００８４

5、。）本授权书签署一式Ｈ份，交湖北大学学位评定委员会办公室。七学位论文作者导师签名：年ｒ月＞曰年月＊心曰作户：Ｔ＾湖北大学研究生学位论文作者信息论文题目ＭＢＡ学员职业胜任力研究姓名李環埼学号２０１３１１１１１２０００３４４答辩日期２０１６年５月２２日论文级别博±口硕±回学院商学院专业企业管理联系电话作者Ｅｍａｉｌ＿作者通信地址：（含邮编）备注：：注本论文如需保密，解密时间是月。做密学位论文在解密后适用于本授＿年＿权书）摘要自１９９０年我国引入ＭＢＡ教

6、育制度Ｗ来，ＭＢＡ教育规模迅猛发展，为我国经济建设输出了大量的人才，我国ＭＢＡ教育事业取得了辉煌的成功。伴随着经济飞速发展和企业变革，ＭＢＡ教育行业出现了新的变化，即ＭＢＡ毕业生对ＭＢＡ教育满意度不高，企业雇主对ＭＢＡ毕业生能力认可度不高和ＭＢＡ教学模式方法上缺乏创新等，一ＭＢＡ视角这反应出中国ＭＢＡ教育发展已经到了个非常重要的阶段，因此，基于对提高管理者胜任力的研究具有重大的意义。窩校ＭＢＡ作为我国人才主力输出端，其教育培养对我国管理人才来说是至关重要的，管理者本身能力和管理水平也影响着我国企业未来的发展。

7、胜任力作为评价管理者能力的标杆，无论是学术界还是企业界都非常关注管理者的素质和能力研究，然而基于ＭＢＡ管理胜任力的角度，对于管理者胜任力模型的研一，究还不够丰富。因此本研究从这方面入手，对管理者职业胜任力模型进行分析研究，并且选择标准规范化的企业作为研究对象，分析探究高校ＭＢＡ毕业生即管理者应该具备何种胜任特征因素更能为企业所用。本文通过文献研究、行为事件访谈和专家打分方法确定管理者胜任特征指标并界定其含义，初步构建管理者职业胜任力模型，通过访谈、问卷调查相结合的方式，验证并确定管理者胜任力模型，该模型包含五个维

8、度共计２５项胜任特征，分别是：本研究构建的管理者胜任力模型分为五大类，共２５项胜任特征：个性特质类分别是：自信、细也敏锐、成就欲望、责任也：；知识技能类分别是大局观、专业